2024年薪税师《理论知识》每日一练试题06月16日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。</p><ul><li>A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院</li><li>B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉</li><li>C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权</li><li>D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  </p><p>2、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。</p><ul><li>A：5%至35%</li><li>B：3%至45%</li><li>C：3%至35%</li><li>D：5%至45%</li></ul><p>答 案：B</p><p>3、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。</p><ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。</p><ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul><p>答 案：A</p><p>5、按税收与价格的关系，税收可分为（）。</p><ul><li>A：直接税和间接税</li><li>B：价内税和价外税</li><li>C：从价税和从量税</li><li>D：中央税和地方税</li></ul><p>答 案：B</p><p>6、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。</p><ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。</p><ul><li>A：十日</li><li>B：十五日</li><li>C：三十日</li><li>D：六十日</li></ul><p>答 案：C</p><p>8、（）是指对如何支付报酬的策略选择。</p><ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、直线管理者所具有的人力资源职权包括（）</p><ul><li>A：指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能</li><li>B：协助员工改进工作绩效</li><li>C：控制本部门的人事费用</li><li>D：协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施</li><li>E：激发并维护员工的工作积极性</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：直线管理者所具有的人力资源职权包括：①指导组织的新进员工；②训练员工掌握新的技能；③分派恰当的人员担任恰当的工作；④培养员工之间的合作关系；⑤协助员工改进工作绩效；⑥向员工传达组织的各种规章和政策，控制本部门的人事费用；⑦开发员工的工作潜力；⑧激发并维护员工的工作积极性；⑨维护员工的身心健康等。</p><p>2、在预算执行过程中，可能导致预算调整的情形有（ ）。</p><ul><li>A：原材料价格大幅度上涨</li><li>B：公司进行重大资产重组</li><li>C：主要产品市场需求大幅下降</li><li>D：营改增导致公司税负大幅下降</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：年度预算经批准后，原则上不做调整。企业应在制度中严格明确预算调整的条件、主体、权限和程序等事宜，当内外战略环境发生重大变化或突发重大事件等，导致预算编制的基本假设发生重大变化时,可进行预算调整。</p><p>3、下列属于绩效管理方法的有（）。</p><ul><li>A：关键业绩指标法</li><li>B：经济增加值法</li><li>C：平衡计分卡</li><li>D：战略地图</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：绩效管理的主要工具方法有：关键业绩指标法、经济增加值法、平衡计分卡、360度绩效评价、股权激励等。</p><p>4、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（）情形的，劳动关系成立。</p><ul><li>A：用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主题资格</li><li>B：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者</li><li>C：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动</li><li>D：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、涉及批量页面的业务中，如果点击保存按钮，保存未成功，会以何种方式提示（）。</p><ul><li>A：将错误内容标红</li><li>B：数据区下方会有红色字体提示</li><li>C：将错误内容标黄</li><li>D：无提示</li></ul><p>答 案：AB</p><p>6、下列关于股份支付的会计处理中，正确的有（）。</p><ul><li>A：以回购股份奖励本企业职工的，应作为以权益结算的股份支付进行处理</li><li>B：在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计入成本费用</li><li>C：权益结算的股份支付应在可行权日后对已确认成本费用和所有者权益进行调整</li><li>D：为换取职工提供服务所发生的以权益结算的股份支付，应以所授予权益工具的公允价值计量</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>7、社会保险监督委员会发现社会保险基金（）中存在问题的，有权提出改正建议。</p><ul><li>A：预算</li><li>B：收支</li><li>C：管理</li><li>D：投资运营</li></ul><p>答 案：BCD</p>