2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月12日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、问卷调查法的缺点不包括（）。</p><ul><li>A：对问卷编制的技术要求较高</li><li>B：可能导致产生信息误差</li><li>C：问卷的回收率通常偏低</li><li>D：调查范围广泛</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查问卷调查法。问卷调查法的缺点在于：对问卷编制的技术要求较高；不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；问卷的回收率通常偏低；对文字理解能力和表达能力较差的人不适用。  </p><p>2、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾</li><li>B：用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证</li><li>C：用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保</li><li>D：用人单位有义务建立职工名册备查</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；③招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。</p><p>3、推理能力是指（）的能力。</p><ul><li>A：理解书面语言</li><li>B：理解解决问题的原则并具有解决问题的能力</li><li>C：通过观察得出适合的结论</li><li>D：理解事物之间的联系</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力。A是言语能力。C是演绎能力。D是关系类比能力。</p><p>4、关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：态度是社会心理学中定义最多的一个概念</li><li>B：弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义</li><li>C：根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分</li><li>D：行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：行为倾向成分指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。</p><p>5、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（）。</p><ul><li>A：坚持劳动者自主择业</li><li>B：市场调节就业</li><li>C：政府促进就业的方针，多渠道扩大就业</li><li>D：企业主动吸纳就业</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极地就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）</p><ul><li>A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用</li><li>B：当地政府财政支出水平</li><li>C：劳动生产率</li><li>D：行业之间经济发展水平的差异</li><li>E：地区之间经济发展水平的差异</li></ul><p>答 案：BD</p><p>2、关于招募广告的说法，正确的有（? ）。  </p><ul><li>A：招募广告的信息应当简洁明确</li><li>B：招募广告应注明截止日期</li><li>C：招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历</li><li>D：招募广告要说明职位的职责内容</li><li>E：招募广告应包含联系方式</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：组织所发布的招募信息必须简洁、明确，（A正确）而且注明接收简历的截止时间（B正确）以及组织中的联系人和联系方式，（E正确）以备求职者查询。在发布招募信息的时候，组织人力资源部门需要和用人部门共同拟定准备招募员工填补的职位的简要说明书，其中特别需要注意，任职资格条件的描述一定要清楚，尽量确保只有那些符合职位任职资格条件要求的求职者才会投递简历，（C错误D正确）以免由于职位的任职资格不清晰而收到大量的无效简历，从而增加组织的筛选成本。  </p><p>3、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。</p><ul><li>A：民族</li><li>B：用工形式</li><li>C：数量</li><li>D：性别</li><li>E：工资报酬待遇</li></ul><p>答 案：BCE</p><p>解 析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。</p><p>4、不属于经济薪酬的有（）。  </p><ul><li>A：工资</li><li>B：奖金</li><li>C：职业发展</li><li>D：住房资助</li><li>E：培训机会</li></ul><p>答 案：CE</p><p>解 析：本题考查薪酬。职业发展和培训机会属于非经济薪酬。  </p><p>5、下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。</p><ul><li>A：访谈法</li><li>B：问卷调查法</li><li>C：观察法</li><li>D：关键事件法</li><li>E：功能性工作分析方法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。  </p>