2024年薪税师《理论知识》每日一练试题06月10日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。</p><ul><li>A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额</li><li>B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额</li><li>C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税</li><li>D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。</p><ul><li>A：逐步建设</li><li>B：统一建设</li><li>C：分别建设</li><li>D：共同建设</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。</p><ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。</p><ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul><p>答 案：D</p><p>5、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。</p><ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。</p><ul><li>A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值</li><li>D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值</li></ul><p>答 案：C</p><p>7、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。</p><p>8、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。</p><ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、属于税法基本原则的有（）。</p><ul><li>A：税收效率原则</li><li>B：税收公平原则</li><li>C：法律不溯及既往原则</li><li>D：程序优于实体原则</li></ul><p>答 案：AB</p><p>2、财政部楼继伟部长在《加快发展中国特色管理会计促进我国经济转型升级》报告中指出：管理会计可以广泛运用于财政预算编制和执行过程中，通过深入分析，对预算、决算多环节、多流程的信息进行综合考量、比照分析、发现问题、规范管理等，有助于（）。</p><ul><li>A：提高预算编制水平</li><li>B：增强预算执行约束力</li><li>C：切实提高财政资金使用效益</li><li>D：促进财政改革与发展</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>3、在香港残疾人职业能力评估内容中下列哪一项不属于视知觉评估内容的。（）</p><ul><li>A：判断及识别平面或空间的物体</li><li>B：言语、数字、符号的意义</li><li>C：图形大小颜色、形态、位置</li><li>D：手眼协调性</li><li>E：力量测试</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>4、关于限制性股票时间规定的说法，正确的是（　　）。</p><ul><li>A：在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年</li><li>B：禁售期结束后，进入解锁期</li><li>C：在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权</li><li>D：有效期、授予日的规定与股票期权相同</li><li>E：限制性股票有等待期规定</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：限制性股票时间规定的主要内容包括：①禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。②解锁期。禁售期结束后，进入解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于3年，解锁期内原则上采取匀速解锁办法。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。③限制性股票的有效期、授予日的规定与股票期权相同。C项，是对股票期权行权期的规定，限制性股票没有行权期的时间规定；E项，等待期是股票期权时间规定的内容，限制性股票没有等待期的时间规定。</p><p>5、在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。</p><ul><li>A：企业发展的需要</li><li>B：员工持股计划实施后的投资回报率</li><li>C：企业净资产的价值</li><li>D：员工所享有的其他福利项目的多少</li><li>E：员工的持股比例和认购能力</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。 </p><p>6、下列各项中，符合《税务行政复议规则》的有（）</p><ul><li>A：对国务院的行政复议裁决不服的，可以向人民法院提出行政诉讼</li><li>B：对国家税务总局作出的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议</li><li>C：对国家税务总局作出的具体行为经行政复议仍不服复议决定的，可以向国务院申请裁决</li><li>D：对计划单列市国家税务机关作出的具体行政行为不服，应向省级税务机关申请行政复议</li></ul><p>答 案：BC</p><p>解 析：国务院的行政复议裁决是最终裁决；对计划单列市国家税务局做出的具体行政行为不服，应向国家税务总局申请行政复议；对计划单列市地方税务局做出的具体行政行为不服，可向省级地方税务机关申请行政复议，也可以向本级人民政府申请行政复议。</p><p>7、从表现形式上看，以下属于税额式优惠的有（）。</p><ul><li>A：退税</li><li>B：税收抵免</li><li>C：减征比例</li><li>D：跨期结转</li></ul><p>答 案：ABC</p>