2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月08日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。</p><p>答 案：对</p><p>2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。</p><p>答 案：对</p><p>3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p>4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。</p><ul><li>A：资金要求</li><li>B：设备要求</li><li>C：业绩要求</li><li>D：技术要求</li></ul><p>答 案：C</p><p>2、劳务管理计划的内容不包括（ ）。</p><ul><li>A：人员配置计划</li><li>B：教育培训计划</li><li>C：考核计划</li><li>D：奖罚计划</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。</p><p>3、“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。</p><ul><li>A：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22 号);</li><li>B：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》;</li><li>C：《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》;</li><li>D：《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》;</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。</p><p>4、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。</p><ul><li>A：提出要求</li><li>B：协商研究</li><li>C：做出答复</li><li>D：签订协议</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。</p><ul><li>A：形式</li><li>B：银行账号</li><li>C：周期</li><li>D：日期</li><li>E：标准</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。</p><ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul><p>答 案：ABC</p>