2024年薪税师《理论知识》每日一练试题06月08日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。</p><ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。</p><p>2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。</p><ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。</p><p>3、（）是指对如何支付报酬的策略选择。</p><ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。</p><p>5、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）</p><ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。</p><ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul><p>答 案：A</p><p>7、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。</p><ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul><p>答 案：D</p><p>8、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。</p><ul><li>A：保险赔款</li><li>B：抚恤金.救济金</li><li>C：退休费.离休费</li><li>D：企业发行的债券利息</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列哪些自愿参加社会保险的人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（）。</p><ul><li>A：无雇工的个体工商户</li><li>B：有雇工的个体工商户</li><li>C：未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员</li><li>D：其他灵活就业人员</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>2、应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。</p><ul><li>A：劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的</li><li>B：劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的</li><li>C：劳动者患职业病的</li><li>D：劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的</li><li>E：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤，所以选项B不选；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，所以选项E不选。本题考核工伤认定。</p><p>3、企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：（）。</p><ul><li>A：目标可行原则</li><li>B：资源匹配原则</li><li>C：责任落实原则</li><li>D：协同管理原则</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：(一)目标可行原则。战略目标的设定，应具有一定的前瞻性和适当的挑战性，使战略目标通过一定的努力可以实现，并能够使长期目标与短期目标有效衔接。(二)资源匹配原则。企业应根据各业务部门与战略目标的匹配程度进行资源配置。(三)责任落实原则。企业应将战略目标落实到具体的责任中心和责任人，构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈。(四)协同管理原则。企业应以实现战略目标为核心，考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同，加强各部门之间的协同管理，有效提高资源使用的效率和效果。</p><p>4、常用的人工成本分析指标主要有（　　）。</p><ul><li>A：人工成本总量指标</li><li>B：人工成本权变指标</li><li>C：人工成本结构指标</li><li>D：人工成本发展指标</li><li>E：人工成本分析比率型指标</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。常用的人工成本分析指标有三类：①人工成本总量指标；②人工成本结构指标；③人工成本分析比率型指标。</p><p>5、从表现形式上看，以下属于税基式优惠的有（）。</p><ul><li>A：免征额</li><li>B：税额抵免</li><li>C：跨期结转</li><li>D：加计扣除</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>6、国际人力资源管理基本模式的决定因素主要包括（）等。</p><ul><li>A：劳动关系的影响</li><li>B：东道国政策的影响</li><li>C：组织与产品生命周期的影响</li><li>D：产品性质和生产技术特征的影响</li><li>E：劳动力成本差异的影响</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：国际人力资源管理基本模式的选择取决于多种因素，主要有以下七个方面：①东道国政策的影响；②东道国管理、教育和技术发展水平的影响；③文化差异的影响；④组织与产品生命周期的影响；⑤企业战略的影响；⑥产品性质和生产技术特征的影响；⑦劳动力成本差异的影响。</p><p>7、下列表述税收实质课税原则的意义错误的是（）。</p><ul><li>A：防止税务机关滥用权力，増加税人的负担</li><li>B：有利于体现特别法优于普通法</li><li>C：有利于税务机关执行新税法</li><li>D：防止纳税人避税与偷税，增强税法适用的公正性</li></ul><p>答 案：ABC</p>