2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月07日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。</p><p>答 案：对</p><p>2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p>3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p>4、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。</p><ul><li>A：法律援助</li><li>B：支付令</li><li>C：社会救济</li><li>D：依法制裁用人单位</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、（ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。</p><ul><li>A：一次性享受工伤保险</li><li>B：一次性享受医疗保险</li><li>C：一次性享受失业保险</li><li>D：一次性享受养老保险</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。</p><p>3、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。</p><ul><li>A：项目经理</li><li>B：施工队长</li><li>C：<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/66.html" target="_blank">施工员</a></li><li>D：劳务员</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。</p><p>4、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。</p><ul><li>A：面谈法</li><li>B：观察法</li><li>C：专家意见法</li><li>D：问卷调查法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、社会保险制度具有以下哪些特征( )。  </p><ul><li>A：强制性;</li><li>B：缴费性;</li><li>C：互济性;</li><li>D：福利性;</li><li>E：均等性;</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。</p><p>2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。</p><ul><li>A：施工作业人员</li><li>B：劳务员</li><li>C：劳务企业</li><li>D：总承包企业</li><li>E：建设单位</li></ul><p>答 案：ACD</p>