2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月05日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（ ）。</p><ul><li>A：劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力</li><li>B：劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力</li><li>C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬</li><li>D：用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。</p><p>2、（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。  </p><ul><li>A：就业援助</li><li>B：失业登记</li><li>C：职业中介</li><li>D：失业预警</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查失业预警的概念。失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。根据失业预报，用人单位和政府部门可采取相应的目标措施，避免较大规模失业的出现。而政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施，预防较大规模失业的状况。  </p><p>3、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。</p><ul><li>A：价值观</li><li>B：目标</li><li>C：战略</li><li>D：使命</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。</p><p>4、下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。</p><ul><li>A：聘用制度是事业单位的基本用人制度</li><li>B：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年</li><li>C：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月</li><li>D：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查事业单位人事管理。事业单位的基本用人制度是聘用制度，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。ABD说法正确，C说法错误，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。</p><p>5、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。</p><ul><li>A：保健因素</li><li>B：继续承诺</li><li>C：规范承诺</li><li>D：情感承诺</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。</p><ul><li>A：敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动</li><li>B：应充分考虑员工个人的意愿</li><li>C：必要时应进行强制性的工作轮换</li><li>D：必须有序进行</li><li>E：明确哪些职位之间可以互相轮换</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括：①对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动；②明确哪些职位之间可以互相轮换，一般来说，职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始，然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换；③工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率；④应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换；⑤注意工作轮换的时间间隔，一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。</p><p>2、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。</p><ul><li>A：试用期</li><li>B：培训</li><li>C：保守秘密</li><li>D：补充保险和福利待遇</li><li>E：在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。</p><p>3、妨碍沟通的因素有（）。  </p><ul><li>A：过滤作用</li><li>B：选择性知觉</li><li>C：情绪因素</li><li>D：语言理解力</li><li>E：个人能力</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查妨碍沟通的因素。沟通过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有过滤作用、选择性知觉、情绪因素、语言理解力。  </p><p>4、开展职业技能等级认定的实施主体包括（）。  </p><ul><li>A：县级以上人民政府</li><li>B：市场监督管理部门</li><li>C：社会培训评价组织</li><li>D：用人单位</li><li>E：相关行业行政部门</li></ul><p>答 案：CD</p><p>解 析：用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。故本题选CD。</p><p>5、下列属于心理测试的是（）。  </p><ul><li>A：人格测试</li><li>B：职业兴趣测试</li><li>C：工作样本测试</li><li>D：公文筐测试</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查理测试的内容。从测试内容来看．心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。  </p>