2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月05日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p>3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )</p><p>答 案：对</p><p>4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。</p><ul><li>A：1</li><li>B：2</li><li>C：3</li><li>D：4</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。</p><p>2、伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。</p><ul><li>A：90；160</li><li>B：90；180</li><li>C：80；160</li><li>D：80；180</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。</p><p>3、劳动定额的表现形式分为（ ）。</p><ul><li>A：时间定额和技术定额</li><li>B：技术定额和经济定额</li><li>C：经济定额和产量定额</li><li>D：产量定额和时间定额</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。</p><p>4、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。</p><ul><li>A：项目经理</li><li>B：施工队长</li><li>C：<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/66.html" target="_blank">施工员</a></li><li>D：劳务员</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。</p><ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？</p><ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul><p>答 案：ABCD</p>