2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月03日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。  </p><ul><li>A：工作分析是企业文化建设的重要基础</li><li>B：工作分析能够支持薪酬体系的设计</li><li>C：工作分析对于设定绩效考核指标有重要价值</li><li>D：工作分析有利于企业优化工作流程</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：工作分析的作用主要体现在人力资源管理和企业管理两个方面。 在企业管理方面的作用：通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计，从而有效地支持企业战略。BCD说法正确；A为干扰项；故本题选A。  </p><p>2、以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。  </p><ul><li>A：试用期内可以随意解聘员工</li><li>B：解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金</li><li>C：员工辞职的告知需要上级领导批准</li><li>D：企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查员工离职管理。解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金．并根据其工作年限支付经济补偿金。  </p><p>3、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。</p><ul><li>A：40h，1日</li><li>B：36h，2日</li><li>C：48h，1日</li><li>D：32h，2日</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号)确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。</p><p>4、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。</p><ul><li>A：霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响</li><li>B：霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响</li><li>C：人们认识到，信誉是企业最为重要的资产</li><li>D：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是"满意的工人就是生产率最高的工人"。人际关系运动最终在20世纪60年代中期成为后来的组织行为学的一支。</p><p>5、内部招募的优点，不包括（）。</p><ul><li>A：增加组织内部员工的晋升机会</li><li>B：降低招募风险</li><li>C：较快适应新的工作需要</li><li>D：有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：内部招募具有很明显的优点：第一，内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种回报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。第二，内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足的等都能够做出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。第三，内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快的适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。第四，内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、订立劳动合同的原则包括（）。</p><ul><li>A：平等自愿原则</li><li>B：协商一致原则</li><li>C：合法原则</li><li>D：规范化原则</li><li>E：诚实信用原则</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：劳动合同订立的原则有：①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。</p><p>2、马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。  </p><ul><li>A：内置模式</li><li>B：外设模式</li><li>C：联合模式</li><li>D：整合模式</li><li>E：联动模式</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查员工援助计划的执行模式。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。  </p><p>3、与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。  </p><ul><li>A：团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量</li><li>B：有更高的绩效水平</li><li>C：促进团体的变革</li><li>D：成员之间有较高的相似性，比较好相处</li><li>E：团体成员间更容易交流与合作</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查同质性团体和异质性团体。 三个方面的优势: ①由于成员具备不同的背景经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量; ②由于拥有各种资源,如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平; ③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。 D、E选项属于同质性团体的优势。  </p><p>4、人力资源所具备的独特性质包括()。</p><ul><li>A：双重性</li><li>B：能动性</li><li>C：时效性</li><li>D：社会性</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、工作分析的内容包括（）。  </p><ul><li>A：工作设立的目的</li><li>B：工作联系</li><li>C：工作发生时间</li><li>D：工作任职者要求</li><li>E：工作成本</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查工作分析的内容。 工作分析的内容包括： (1)工作设立的目的。 (2)工作内容。 (3)工作联系。 (4)工作发生时间。 (5)工作环境。 (6)工作任职者要求  </p>