2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月02日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、在团体中，沟通的作用不包括（）。  </p><ul><li>A：角色表征</li><li>B：激励</li><li>C：情感表达</li><li>D：控制</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查团体内部的沟通。在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达和信息流通。  </p><p>2、克服偏见的方法，不想括( )。  </p><ul><li>A：顺从刻板印象</li><li>B：创造消除偏见的环境</li><li>C：平等接触</li><li>D：增加接触</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可行的方法。 (1)对抗刻板印象。研究表明，通过有意识地抛弃或转移根深蒂固的刻板印象，将注意力 集中到对象的个人特性上，可以有效地降低印象形成过程中刻板印象的影响。 (2 )平等接触。产生偏见的原因之一在于人们对于某一类人形成刻板印象之后，由于缺 少平等的接触和了解的机会，刻板印象中的错误信息一直得不到更正。增加个体之间的平等 沟通有利于人们获取新信息，进而改变原有的看法。 ( 3 )创造消除偏见的环境。偏见是后天习得的，要减少偏见，可以从减少学习偏见的机会 人子，利用家庭、学校、大众传媒等社会化代理人对个体的态度形成和转变过程施加积极的影 响，从而达到减少社会偏见的目的。  </p><p>3、下列关于工作研究的说法中，正确的是（）。  </p><ul><li>A：工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程</li><li>B：工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值</li><li>C：工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等</li><li>D：工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查工作研究的概念。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避兔在时间、人力、物力和资金等多个方面的浪费。工作研究包括方法研究和时间研究两项技术。</p><p>4、关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况</li><li>B：在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学</li><li>C：软指标的建立依赖于评价者的知识和经验</li><li>D：特质类指标关注绩效实现的过程</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；A错误 软指标是指通过人的主观评价得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。C正确。  </p><p>5、反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。  </p><ul><li>A：组织支持度</li><li>B：工作投入度</li><li>C：工作满意度</li><li>D：组织承诺</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺。工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反应了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。故本题选D。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、主题专家会议法主要包括的阶段有（）。</p><ul><li>A：确定主持人</li><li>B：选择相关专家</li><li>C：问卷发放与回收</li><li>D：准备会议相关材料和设施</li><li>E：会议企划与安排</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：本题考查主题专家会议法。选项C属于问卷调查法的步骤。  </p><p>2、传统的工作分析方法包括（）。  </p><ul><li>A：问卷调查法</li><li>B：工作实践法</li><li>C：访谈法</li><li>D：文献分析法</li><li>E：关键事件法</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查传统的工作分析方法。传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。  </p><p>3、关于招募和甄选的说法中，正确的有（）。  </p><ul><li>A：甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程</li><li>B：招募和甄选工作针对的是组织外部的员工</li><li>C：招募是为组织吸引合格侯选人的过程</li><li>D：招募和甄选工作各有侧重，可适当分开</li><li>E：招募工作要求吸引尽可能多的候选人</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：招募是指一个组织为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格职位候选人的过程。甄选是指通过科学的方法，从职位候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位的人选的过程（AC正确、BE错误）。招募和甄选工作各有侧重，可适当分开（D正确）。</p><p>4、常见的个人奖励计划有（）</p><ul><li>A：计件制</li><li>B：管理奖励计划</li><li>C：行为鼓励计划</li><li>D：佣金制</li><li>E：收益分享计划</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种</p><p>5、下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。</p><ul><li>A：访谈法</li><li>B：问卷调查法</li><li>C：观察法</li><li>D：关键事件法</li><li>E：功能性工作分析方法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。  </p>