2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月30日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于团队奖励的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力</li><li>B：团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励</li><li>C：团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励</li><li>D：在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：团队奖励计划的优点：①在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单；②团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项D错误。</p><p>2、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。</p><ul><li>A：认知评价理论</li><li>B：詹姆斯—兰格理论</li><li>C：动机理论</li><li>D：坎农巴德理论</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：美国心理学家威廉·詹姆斯和丹麦心理学家卡尔·兰格分别提出了强调外周生理活动的情绪理论，即詹姆斯—兰格理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉，兰格则强调血液系统的作用，如血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。  </p><p>3、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。</p><ul><li>A：如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束</li><li>B：如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务</li><li>C：招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力</li><li>D：无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。  </p><ul><li>A：因素</li><li>B：维度</li><li>C：意识</li><li>D：经验</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查艾森克的特质理论。 英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即内外倾、神经质和精神质。他认为这些特质并不是各自独立的，它们之间相互关联。先前特质水平上的研究可重复性差，采用维度区分出的几个类型所做的实验和测试大多数都可以得到较好的重复结果。  </p><p>5、女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天  </p><ul><li>A：30天</li><li>B：20天</li><li>C：15天</li><li>D：42天</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：女职工怀孕未满个4月流产的，享受 15 天产假，怀孕满 4个月流产的，享受 42 天产假。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。</p><ul><li>A：提供具有挑战性的工作机会</li><li>B：提高工资</li><li>C：发放奖金</li><li>D：晋升职务</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>2、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示</li><li>B：最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者</li><li>C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准</li><li>D：用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准</li><li>E：最低工资标准每两年至少调整一次</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：本题考查最低工资标准。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。 最低工资标准每两年至少调整一次。E正确 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。  </p><p>3、关于招募和甄选的说法中，正确的有（）。  </p><ul><li>A：甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程</li><li>B：招募和甄选工作针对的是组织外部的员工</li><li>C：招募是为组织吸引合格侯选人的过程</li><li>D：招募和甄选工作各有侧重，可适当分开</li><li>E：招募工作要求吸引尽可能多的候选人</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：招募是指一个组织为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格职位候选人的过程。甄选是指通过科学的方法，从职位候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位的人选的过程（AC正确、BE错误）。招募和甄选工作各有侧重，可适当分开（D正确）。</p><p>4、佣金制的形式有（）。  </p><ul><li>A：单纯佣金制</li><li>B：混合佣金制</li><li>C：超额佣金制</li><li>D：宽带式薪酬</li><li>E：标准佣金制</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查佣金制。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。  </p><p>5、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人</li><li>B：劳务关系由劳动法调整</li><li>C：劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险</li><li>D：劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇</li><li>E：劳务关系双方存在领导与被领导关系</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。劳务关系双方不存在领导与被领导关系，反映的是一次性使用劳动力的经济关系。  </p>