2024年薪税师《理论知识》每日一练试题05月28日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。</p><p>2、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。</p><ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。</p><ul><li>A：5%至35%</li><li>B：3%至45%</li><li>C：3%至35%</li><li>D：5%至45%</li></ul><p>答 案：B</p><p>4、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。</p><ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul><p>答 案：C</p><p>5、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。</p><ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul><p>答 案：A</p><p>6、（）是指对如何支付报酬的策略选择。</p><ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。</p><ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul><p>答 案：D</p><p>8、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。</p><ul><li>A：取得投资收益收到的现金</li><li>B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金</li><li>C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金</li><li>D：偿还借款利息支付的现金</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、社会保险基金包括（）。</p><ul><li>A：基本养老保险基金</li><li>B：基本医疗保险基金</li><li>C：工伤保险基金</li><li>D：失业保险基金</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、《社会保险法》对社会保险费征收机构规定的义务主要有（）</p><ul><li>A：应当依法按时足额征收社会保险费</li><li>B：将缴费情况定期告知用人单位和个人</li><li>C：对于用人单位非因不可抗力等法定事由产生的欠费，应强制征收</li><li>D：适量减免用人单位应缴纳的社会保险费</li><li>E：为用人单位代管存款</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>3、联名卡的公积金账户具有以下哪些功能（）</p><ul><li>A：住房公积金账户查询</li><li>B：提取</li><li>C：还贷</li><li>D：个人储蓄</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>4、下列哪些信息属于核准类信息，必须到公积金业务银行网点办理（）。</p><ul><li>A：职工本人的姓名</li><li>B：职工本人的证件号码</li><li>C：职工本人的户籍情况</li><li>D：职工本人的婚姻状况</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、基本养老金根据个人累计缴费年限.（）等因素确定。</p><ul><li>A：当地职工平均工资</li><li>B：个人账户金额</li><li>C：城镇人口平均预期寿命</li><li>D：缴费工资</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>6、战略人力资源管理的特征包括（）等。</p><ul><li>A：固定性</li><li>B：战略性</li><li>C：系统性</li><li>D：一致性</li><li>E：目标性</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：战略人力资源管理是指为了实现组织目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理具有5个特征：①战略性；②系统性；③一致性；④目标性；⑤灵活性。</p><p>7、按照《社会保险法》的规定，以下哪些工作由社会保险经办机构负责?（）</p><ul><li>A：社会保险登记</li><li>B：核定社会保险费</li><li>C：社会保险待遇支付</li><li>D：办理社会保险转移接续</li><li>E：个人权益记录</li></ul><p>答 案：ABCDE</p>