2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月27日

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判断题1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。答案：错2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。答案：错3、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。答案：对4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。答案：对单选题1、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表<ul><li>A：材料和设备</li><li>B：人员和设备</li><li>C：工种和人数</li><li>D：材料和工种</li></ul>答案：C2、签订劳动合同的主体是（）。<ul><li>A：施工劳务企业与劳务人员</li><li>B：总承包单位与劳务分包单位</li><li>C：项目部与劳务人员</li><li>D：总承包单位与劳务人员</li></ul>答案：A解析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。3、每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/63.html" target="_blank">安全员</a>必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。<ul><li>A：法人代表</li><li>B：工程部经理</li><li>C：项目技术负责人</li><li>D：劳务员</li></ul>答案：A4、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是<ul><li>A：双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;</li><li>B：合同内容是否符合法规和政策;</li><li>C：双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;</li><li>D：合同字迹是否工整、清晰;</li></ul>答案：D解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。多选题1、乙公司的错误行为有()。<ul><li>A：从甲公司处承包木工作业</li><li>B：双方以书面形式签订合同</li><li>C：进场后马上进行施工</li><li>D：部分员工年龄超标</li><li>E：起重安装工未取得特种作业操作资格证</li></ul>答案：ACDE2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。<ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul>答案：BCD解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。