2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月25日

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单选题1、职业培训的主要形式不包括（）。 <ul><li>A：再就业培训</li><li>B：创业培训</li><li>C：跨行业培训</li><li>D：就业前培训</li></ul>答案：C解析：本题考查职业培训的主要形式。职业培训的主要形式有：就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。 2、招募工作的基本程序排序正确的是（）。 ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果 <ul><li>A：①③④②</li><li>B：①②③④</li><li>C：①②④③</li><li>D：③①②④</li></ul>答案：D解析：本题考查招募的基本程序。招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。 3、法定假期不包括（）。<ul><li>A：探亲假</li><li>B：婚丧假</li><li>C：病假</li><li>D：产假</li></ul>答案：C解析：法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。4、由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。 <ul><li>A：工作</li><li>B：职位</li><li>C：职责</li><li>D：职业</li></ul>答案：A解析：本题考查工作相关术语。工作又称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。5、关于加班费的说法，正确的是 <ul><li>A：休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费</li><li>B：加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计</li><li>C：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费</li><li>D：加班费应依据考勤打卡记录核算</li></ul>答案：D解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300% 的工资报酬。C错误加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限。A错误员工自愿延长工作时间的不属于加班；加班费应每月由专人统计，根据是否有加班申请表予以核算。B错误 多选题1、下列各项中，属于职工个人福利的有（）<ul><li>A：带薪假期</li><li>B：工伤赔偿金</li><li>C：加班费</li><li>D：探亲假路费补贴</li><li>E：职工正常死亡丧葬补助费</li></ul>答案：ADE解析：职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪假期、探亲假路费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等2、监测作业疲劳的基本方法有（）。<ul><li>A：生化法</li><li>B：生理心理测试法</li><li>C：两点刺激敏感阈限检查法</li><li>D：工作绩效测定法</li><li>E：连续色名呼叫检查法</li></ul>答案：ABD解析：监测作业疲劳的基本方法分为：①生化法；②生理心理测试法；③他觉观察和主诉症状法；④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。3、按照结构化程度，观察法又可以分为（）。<ul><li>A：结构化观察法</li><li>B：非结构化观察法</li><li>C：直接观察法</li><li>D：自我观察法</li><li>E：工作参与法</li></ul>答案：AB解析：本题考查观察法。按照结构化程度，观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。4、最常用的情境模拟方法有（）<ul><li>A：公文处理模拟法</li><li>B：无领导小组讨论</li><li>C：决策模拟竞赛法</li><li>D：角色扮演</li></ul>答案：AB5、成就测试包括的类型有（）。<ul><li>A：知识测试</li><li>B：工作样本测试</li><li>C：公文筐测试</li><li>D：无领导小组测试</li><li>E：角色扮演</li></ul>答案：AB解析：本题考查成就测试。成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。AB说法正确，CDE为评价中心技术包括的类型，为错误干扰项。