2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月21日

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单选题1、订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。<ul><li>A：平等自愿</li><li>B：协商一致</li><li>C：诚实信用</li><li>D：合法</li></ul>答案：D解析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。2、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。<ul><li>A：10</li><li>B：30</li><li>C：45</li><li>D：60</li></ul>答案：B解析：本题考查社会保险登记。按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。B说法正确，ACD说法均不符合教材内容，为错误干扰项。3、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）<ul><li>A：该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得</li><li>B：该模型认为工作满意度是多维的</li><li>C：该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的</li><li>D：该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性</li></ul>答案：C解析：对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故C错误。4、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。<ul><li>A：企业应当保证劳动者每周至少休息两日</li><li>B：企业可以根据实际情况灵活安排周休息日</li><li>C：企业执行国家统一规定的周休息日</li><li>D：企业可以依法取消劳动者周休息时间</li></ul>答案：B解析：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。5、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。<ul><li>A：通过劳动监督部门审批</li><li>B：通过民主程序</li><li>C：通过董事会或出资人决议</li><li>D：通过民主集中制</li></ul>答案：B解析：用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。多选题1、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。<ul><li>A：员工喜欢具有挑战性的工作</li><li>B：没有挑战性的工作只能使人厌烦</li><li>C：挑战性过大会造成失败感</li><li>D：挑战性越大越好</li><li>E：挑战性与满意度呈倒“U”形关系</li></ul>答案：ABCE解析：本题考查工作满意度决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。2、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）<ul><li>A：校园招聘</li><li>B：租赁公司</li><li>C：内部招聘</li><li>D：猎头公司</li><li>E：在管理类专业期刊发布广告</li></ul>答案：CDE3、国家职业技能标准由（）构成<ul><li>A：职业概况</li><li>B：基本要求</li><li>C：工作要求</li><li>D：权重表</li><li>E：工作实例</li></ul>答案：ABCD解析：本题考查职业资格证书制度。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容4、用人单位招用人员的禁止行为包括()。 <ul><li>A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 </li><li>B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 </li><li>C：招用未持相应工种职业资格证书的人员 </li><li>D：招用无合法身份证件的人员 </li><li>E：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物</li></ul>答案：ABDE5、绩效考核指标体系涵盖了（）。 <ul><li>A：绩效考核指标</li><li>B：绩效考核指标权重</li><li>C：绩效考核指标评价标准</li><li>D：绩效考核主体</li></ul>答案：ABC解析：本题考查绩效考核指标体系。绩效考核指标体系包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。