2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月19日

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单选题1、如果企业未按规定申报应缴纳的社会保险费，该企业应按照上月缴费的（）确定当月应当缴纳的社会保险费。 <ul><li>A：110%</li><li>B：100%</li><li>C：120%</li><li>D：150%</li></ul>答案：A解析：用人单位应当按月自行申报、按时足额缴纳、代扣代缴、及时告知员工明细。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报应申报事项的变动情况；无变动的，可以不申报。如未按规定申报，则按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。故本题选A。2、关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（）。<ul><li>A：“价值”一词包含3种基本含义</li><li>B：实际价值是指一个事物实际具有的价值大小</li><li>C：客体价值强调对象本身的属性</li><li>D：价值观是一种对理想生活方式的憧憬</li></ul>答案：B解析：实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向。选项B错误。3、组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。 <ul><li>A：组织结构设计和职位分析与设计</li><li>B：人力资源规划</li><li>C：招募与甄选</li><li>D：绩效管理</li></ul>答案：B解析：本题考查招募与甄选。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。4、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。<ul><li>A：情感承诺</li><li>B：规范承诺</li><li>C：继续承诺</li><li>D：经济承诺</li></ul>答案：A解析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。5、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）<ul><li>A：身体特质</li><li>B：动机特质</li><li>C：智力特质</li><li>D：学识特质</li></ul>答案：B解析：临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可以分为：①能力特质，包括身体特质、智力特质和学识特质；②态度特质，包括动机特质和社交特质多选题1、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）<ul><li>A：知识和意识</li><li>B：销售技能</li><li>C：经营技能</li><li>D：领导技能</li><li>E：生产操作技能</li></ul>答案：ACD解析：高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能2、影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。 <ul><li>A：企业成立时间</li><li>B：工作性质</li><li>C：企业所有权</li><li>D：奖金发放周期</li><li>E：工作任务完成周期</li></ul>答案：BDE解析：企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。②工作任务完成周期。③工作性质。 3、制订的招募计划通常包括（）。 <ul><li>A：招募范围</li><li>B：招募规模</li><li>C：招募渠道</li><li>D：招募时间</li></ul>答案：ABCD解析：本题考查制订招募计划。一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等几方面的内容。4、企业中存在的冲突类型包括（）。 <ul><li>A：员工个人工作与生活之间的冲突</li><li>B：员工与顾客之间的冲突</li><li>C：部门之间的冲突</li><li>D：员工之间的冲突</li><li>E：上下级之间的冲突</li></ul>答案：ACDE解析：企业中存在的冲突主要有产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间的冲突四种类型。故本题选ACDE。5、关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。 <ul><li>A：薪酬理念未能体现企业战略目标的需要</li><li>B：基本薪酬体现了职位的相对价值</li><li>C：薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性</li><li>D：职位分类不能体现公司薪酬激励重点</li></ul>答案：ACD解析：本题考查薪酬体系设计。由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。