2022年薪税师《理论知识》每日一练试题10月18日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、按税收与价格的关系，税收可分为（）。</p><ul><li>A：直接税和间接税</li><li>B：价内税和价外税</li><li>C：从价税和从量税</li><li>D：中央税和地方税</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。</p><ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。</p><p>4、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。</p><ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul><p>答 案：A</p><p>5、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。</p><ul><li>A：取得投资收益收到的现金</li><li>B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金</li><li>C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金</li><li>D：偿还借款利息支付的现金</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。</p><p>6、（）是指对如何支付报酬的策略选择。</p><ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。</p><p>8、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。</p><ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、人力资源管理者的服务职能包括（）。</p><ul><li>A：协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施</li><li>B：协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项</li><li>C：分派适当的人员担任适当的工作</li><li>D：培养员工之间的合作工作关系</li><li>E：帮助处理员工的不满和员工之间的关系</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：人力资源管理者的服务职能包括两个方面：①作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施；②人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持，包括协助直线经理处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜，处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划，督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定，帮助处理员工的不满和员工之间的关系，协助开发员工的潜力等，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。</p><p>2、关于纳税人与负税人，下列说法正确的有（）。</p><ul><li>A：负税人是税款的实际承担者或负担税款的经济主体</li><li>B：如税负转嫁，则纳税人与负税人一致</li><li>C：纳税人是负担税款的法律主体</li><li>D：纳税人是直接与税务机关打交道的单位和个人</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>3、提取情形的设置主要基于（）考虑的。</p><ul><li>A：解决自住住房问题</li><li>B：兼顾其他群体的提取需求</li><li>C：积累资金，低息贷款</li><li>D：公积金的保值、增值</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>4、我国目前的现行税率主要形式有（）。</p><ul><li>A：比例税率</li><li>B：累进税率</li><li>C：定额税率</li><li>D：累退税率</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>5、预算考核的原则主要包括（）</p><ul><li>A：公开</li><li>B：客观</li><li>C：公平</li><li>D：公正</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>6、按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。</p><ul><li>A：非常丰富，很容易得到</li><li>B：不能被其他类型的物质资源所替代</li><li>C：可以为企业创造价值</li><li>D：是稀有的或独特的</li><li>E：很容易被竞争对手模仿</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。</p><p>7、各项社会保险基金按照社会保险险种（），执行国家统一的会计制度。</p><ul><li>A：以收定支</li><li>B：专款专用</li><li>C：分别建账</li><li>D：分账核算</li></ul><p>答 案：CD</p>