2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月08日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大</li><li>B：说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大</li><li>C：在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好</li><li>D：当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：从媒体的角度来看，大众传播加上面对面的交谈效果要好于单独的大众媒体。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好；当说服信息简单的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。</p><p>2、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系</li><li>B：在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系</li><li>C：在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系</li><li>D：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时就业服务机构、使用临时性员工的组织以及劳动者三方可以在经过协商后，变更劳动关系。  </p><p>3、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。</p><ul><li>A：14</li><li>B：15</li><li>C：16</li><li>D：18</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。</p><p>4、属于劳动合同必备条款的是()。</p><ul><li>A：劳动纪律</li><li>B：补充保险</li><li>C：劳动报酬</li><li>D：违反劳动合同责任</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。</p><p>5、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。</p><ul><li>A：校园招聘</li><li>B：劳务派遣</li><li>C：通过猎头公司招聘</li><li>D：在报纸上刊登招聘广告</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查公共和私营服务机构。能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。ABD说法错误，C说法符合题意。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、影响薪酬设定的外在因素有()。</p><ul><li>A：劳动力市场的供需关系与竞争状况</li><li>B：公司的经营状况与内政实力</li><li>C：当地生活水平</li><li>D：地区及行业的差异</li><li>E：与薪酬有关的法律法规</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。</p><p>2、智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）</p><ul><li>A：演绎能力</li><li>B：记忆能力</li><li>C：知觉能力</li><li>D：平衡能力</li><li>E：躯干力量</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查智力的要素。智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。选项DE属于躯体能力</p><p>3、关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：该模型认为应该分别考察员工对每个因素的满意度</li><li>B：该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动</li><li>C：该模型认为不同因素对所有员工的满意度的影响是等同的</li><li>D：该模型认为工作满意度是多维的</li><li>E：该模型认为员工的工作满意度由每个因素的满意度累积而得</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>解 析：工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得，显然，这种模型认为工作满意度是多维的。而不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献，故ADE正确，BC错误。B选项描述的是工作满意度的均衡水平模型。故本题选ADE。</p><p>4、克服小组沟通障碍的途径有（）。  </p><ul><li>A：利用反馈</li><li>B：精简语言</li><li>C：主动倾听</li><li>D：情绪控制</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查克服沟通障碍的途径。沟通障碍无益于团体的和谐与发展，所以有必要克服它，克服沟通障碍的途径包括： (1)利用反馈化解误会。 (2)精简语言。 (3)主动倾听。 (4)情绪控制。</p><p>5、按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  </p><ul><li>A：有明确的章程和管理制度</li><li>B：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金</li><li>C：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员</li><li>D：法律、法规规定的其他条件</li><li>E：生产许可证</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查职业中介机构的设立。 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件： (1)有明确的章程和管理制度。 (2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。 (3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。 (4)法律、法规规定的其他条件。  </p>