2024年薪税师《理论知识》每日一练试题05月07日

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单选题1、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。<ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul>答案：D2、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。<ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul>答案：A3、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。<ul><li>A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值</li><li>D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值</li></ul>答案：C4、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？<ul><li>A：改进生产工艺</li><li>B：加强费用预算</li><li>C：降低物料消耗定额</li><li>D：增加工人激励奖金</li></ul>答案：B5、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。<ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul>答案：D6、国际人力资源管理的特点不包括( )。<ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的特点</li></ul>答案：D解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。7、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。<ul><li>A：逐步建设</li><li>B：统一建设</li><li>C：分别建设</li><li>D：共同建设</li></ul>答案：D8、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。<ul><li>A：取得投资收益收到的现金</li><li>B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金</li><li>C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金</li><li>D：偿还借款利息支付的现金</li></ul>答案：D解析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。多选题1、审查计件工资时应注意的有()。<ul><li>A：任意改变工资形式</li><li>B：虚报产品产量</li><li>C：将废品计入合格产品数量之中</li><li>D：审查计件单价正确性</li><li>E：审查出勤情况</li></ul>答案：ABCD2、下列各项中，属于小企业应付职工酬核算内容的有（）<ul><li>A：职工工资、奖金、津贴和补贴</li><li>B：职工福利费</li><li>C：社会保险费</li><li>D：辞退福利</li></ul>答案：ABCD解析：《小企业会计准则》第四十九条小企业的职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。3、某周三上午，专办员可以预约下列时间办理业务（）。<ul><li>A：本周三下午</li><li>B：本周五上午</li><li>C：下周三下午</li><li>D：下周五上午</li></ul>答案：BC4、战略调整一般包括（）。<ul><li>A：企业的愿景</li><li>B：长期发展方向</li><li>C：战略目标</li><li>D：战略举措</li></ul>答案：ABCD解析：战略调整一般包括调整企业的愿景、长期发展方向、战略目标及其战略举措等。5、关于年薪制的说法，正确的是（）<ul><li>A：年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度</li><li>B：年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬</li><li>C：年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式</li><li>D：年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度</li><li>E：年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬</li></ul>答案：BCD解析：年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：①在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。6、社会审计的特点是（）。<ul><li>A：独立性</li><li>B：委托性</li><li>C：强制性</li><li>D：有偿性</li><li>E：综合性</li></ul>答案：ABD7、投保人的主要权利有( )。<ul><li>A：建立社会保险档案和个人账户</li><li>B：要求提供社会保险的政策咨询</li><li>C：监督保险人的社会保险工作</li><li>D：接受保险人的监督检查</li><li>E：就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决</li></ul>答案：BCE解析：投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。投保人的主要权利有：①向保险人查验本单位的缴费记录；②要求提供社会保险的政策咨询；③监督保险人的社会保险工作；④就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决。