2022年薪税师《理论知识》每日一练试题10月15日

聚题库

10/15

单选题1、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。<ul><li>A：取得投资收益收到的现金</li><li>B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金</li><li>C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金</li><li>D：偿还借款利息支付的现金</li></ul>答案：D解析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。2、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。<ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul>答案：D3、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）<ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul>答案：D4、（）是指对如何支付报酬的策略选择。<ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul>答案：D5、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。<ul><li>A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额</li><li>B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额</li><li>C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税</li><li>D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补</li></ul>答案：D6、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。<ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul>答案：D7、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。<ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul>答案：B8、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。<ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul>答案：A解析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。多选题1、下列属于行政复议范围的有（）。<ul><li>A：税收保全措施</li><li>B：资格认定行为</li><li>C：不依法确认纳税担保行为</li><li>D：行政审批行为</li></ul>答案：ABCD解析：选项A、B、C、D都属于行政复议范围。 2、当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（）<ul><li>A：人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统</li><li>B：人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致</li><li>C：人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程</li><li>D：人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度</li><li>E：人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为</li></ul>答案：AD解析：人力资源管理者和部门的管理专家角色是指人力资源管理者和部门要设计和执行各种人力资源管理制度和政策，承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等，在这些活动中人力资源管理者应当开发、设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。3、纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密。保密是指纳税人、扣缴义务人的（）。<ul><li>A：商业秘密</li><li>B：个人隐私</li><li>C：税收违法行为</li><li>D：税收违法事实</li></ul>答案：AB解析：纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密。保密是指纳税人、扣缴义务人的商业机密及个人隐私。【知识点】纳税人、扣缴义务人的权利4、下列各项中，属于小企业应付职工酬核算内容的有（）<ul><li>A：职工工资、奖金、津贴和补贴</li><li>B：职工福利费</li><li>C：社会保险费</li><li>D：辞退福利</li></ul>答案：ABCD解析：《小企业会计准则》第四十九条小企业的职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。5、税务审计内容包括（）。<ul><li>A：纳税登记的审查</li><li>B：减.免.罚的审查</li><li>C：税务违章的审查</li><li>D：税务机关税收任务完成情况的审查</li></ul>答案：ABCD6、企业年金净资产与下列哪几项有关?（）<ul><li>A：期初净资产</li><li>B：个人账户转出</li><li>C：收取职工个人缴费</li><li>D：期末净资产</li></ul>答案：ABC7、下列关于本量利分析的公式中，正确的有（）。<ul><li>A：盈亏平衡点的业务量=固定成本/单位边际贡献</li><li>B：实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献</li><li>C：实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/综合变动成本率</li><li>D：盈亏平衡点的销售额=固定成本/(1-变动成本率)</li></ul>答案：AD解析：实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献率，选项B不正确。实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/(1-综合变动成本率)，选项C不正确。