2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月22日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。</p><ul><li>A：人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献</li><li>B：霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响</li><li>C：人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率</li><li>D：人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：在传统人事管理成熟阶段。在人事管理职能的工作内容相对稳定的很长一段时间里，人事管理者的工作就是在管理层和操作层(工人)之间架起一座桥梁。</p><p>2、关于法定节假日，下列说法正确的是（ ）。</p><ul><li>A：端午节，全体公民放假1天</li><li>B：春节，全体公民放假7天</li><li>C：教师节，教师放假1天</li><li>D：护士节，护士放假半天</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：端午节，农历端午当日全体公民放假1天；B项，春节，全体公民放假3天，分别为农历除夕、正月初一、初二；CD两项，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。</p><p>3、自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是（ ）。  </p><ul><li>A：自我价值定位</li><li>B：自尊感</li><li>C：自我效能感</li><li>D：自我存在感</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，即选择什么样的标准来评价自身的价值；另一个是自我价值支持，即客观的自我价值依托资源，如家境优越、高 收入等。  </p><p>4、关于法定用工形式，说法正确的是（）。  </p><ul><li>A：劳务派遣用工存在三方关系</li><li>B：非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时</li><li>C：国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定</li><li>D：职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查法定用工形式。劳务派遣用工存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳动派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。 非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。故B错误。 目前，国家还没有系统地规范借调职工方面的规定。故C错误。 《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D错误。  </p><p>5、（）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。  </p><ul><li>A：员工援助计划</li><li>B：员工增强计划</li><li>C：职业健康促进计划</li><li>D：职业戒酒计划</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查职业戒酒计划的发展史。职业戒酒计划最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）</p><ul><li>A：企业劳动定员</li><li>B：人力资源现状分析</li><li>C：人员供需平衡</li><li>D：人员需求与供给预测</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、克服小组沟通障碍的途径有（）。  </p><ul><li>A：利用反馈</li><li>B：精简语言</li><li>C：主动倾听</li><li>D：情绪控制</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查克服沟通障碍的途径。沟通障碍无益于团体的和谐与发展，所以有必要克服它，克服沟通障碍的途径包括： (1)利用反馈化解误会。 (2)精简语言。 (3)主动倾听。 (4)情绪控制。</p><p>3、薪酬一般包括（）</p><ul><li>A：基本工资</li><li>B：绩效工资</li><li>C：激励工资</li><li>D：表扬鼓励</li><li>E：福利</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>4、影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。</p><ul><li>A：管理层对新观点和新思想的接纳程度</li><li>B：组织对规范承诺的要求程度</li><li>C：员工的个性特点</li><li>D：所受教育类型</li><li>E：个人的重要程度</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：AE两项属于影响情感承诺的因素。</p><p>5、关于劳动保护管理的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：应控制加班加点，控制加班的人数和时间</li><li>B：劳动保护用品应严格按照规定保养，尽量不要报废</li><li>C：操作人员应利用安全检查表进行巡视检查和日常检查</li><li>D：对从事有毒有害作业的人员，应建立健康档案，进行定期健康检查</li><li>E：应做好女职工“五期”的特殊保护工作</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>解 析：劳动保护管理包括以下四项主要内容：（1）制定劳动保护制度；（2）编制安全技术措施计划；（3）加强劳动防护用品的管理；（4）安全生产检查。安全部门利用安全检查表进行的巡视检查和操作人员对本岗位的设备、设施和工具进行的经常性检查（C错误）。劳动保护综合措施包括：（1）贯彻执行各项劳动保护法律法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产方面的问题，不断改善劳动条件。（2）及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。（3）做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。（4）配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案（D正确）。（5）做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。（6）以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。（7）严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作（E正确）。（8）根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废（B错误）。在做好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研，及时改进、改善。（9）控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数（A正确）。（10）对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的顺利实施。</p>