2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月21日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列不属于职业病的预防的是（）。  </p><ul><li>A：人员管理</li><li>B：作业环境管理</li><li>C：作业管理</li><li>D：健康管理</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查职业病的预防。职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理和健康管理三个方面入手开展工作。  </p><p>2、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。</p><ul><li>A：制定考核指标时应避免一线员工参与</li><li>B：对不同性质的工作应设置不同的指标</li><li>C：应全部用结果而不用行为作为考核指标</li><li>D：考核指标的权重应由员工自己设定</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②防止绩效考核指标受制于某单一个体；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题：⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。</p><p>3、关于绩效的说法，错误的是（）。  </p><ul><li>A：绩效是企业期望看到的结果</li><li>B：绩效是企业对个人的一种承诺</li><li>C：个人绩效是企业绩效实现的基础</li><li>D：绩效是对工作行为及其结果的一种反映</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：绩效是对工作行为及结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，B项说法错误；ACD说法正确。</p><p>4、关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：可以解除，但必须经单位集体研究决定</li><li>B：不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业</li><li>C：可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上</li><li>D：不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。  </p><p>5、高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。  </p><ul><li>A：人力资源规划</li><li>B：人力资源战略</li><li>C：人力资源管理</li><li>D：人力资源开发</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查高层管理者的工作。高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。企业的领导者每天都在作出要影响到企业和员工之间关系的重要决策，尽管这些决策在实践中未被认识到属于一种人力资源管理决策。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、薪酬对企业有（）作用。  </p><ul><li>A：改善经营绩效</li><li>B：塑造和强化企业文化</li><li>C：支持企业变革</li><li>D：基本生活保障</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查薪酬的作用。 薪酬对企业的作用包括： (1)改善经营绩效。 (2)塑造和强化企业文化。 (3)支持企业变革。</p><p>2、按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。</p><ul><li>A：结构化观察法</li><li>B：非结构化观察法</li><li>C：直接观察法</li><li>D：自我观察法</li><li>E：工作参与法</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查观察法。按照结构化程度，观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。</p><p>3、在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。  </p><ul><li>A：企业文化分析</li><li>B：人员技能、能力和综合素质分析</li><li>C：可获得的培训资源分析</li><li>D：公司战略分析</li><li>E：组织支持分析</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：组织分析的内容包括：公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况。人员技能、能力和综合素质分析属于人员分析。故本题选ACDE。</p><p>4、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）</p><ul><li>A：掌握获取和比较人力资源信息的方法</li><li>B：掌握招聘各环节的技术标准</li><li>C：了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些</li><li>D：熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求</li><li>E：掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。</p><ul><li>A：目标管理法</li><li>B：平衡记分卡法</li><li>C：关键绩效指标法</li><li>D：排序法</li><li>E：强制分布法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：前面三个方法是系统性考核方法，后面两个属于非系统性考核方法。</p>