2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月18日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。  </p><ul><li>A：劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构</li><li>B：劳务派遣机构从事劳动力租赁业务</li><li>C：劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同</li><li>D：我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查劳务派遣机构的内涵。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系。  </p><p>2、安全目标管理的核心是（）</p><ul><li>A：安全目标体系</li><li>B：安全目标的评价</li><li>C：安全目标的实施</li><li>D：安全目标的考核</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：安全目标管理是指企业内部各个部门乃至每个职工，从上到下围绕企业安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动方针，安排安全工作进度，制定实施有效的组织措施，并对安全成果严格考核的一种管理制度。其基本内容包括：①安全目标体系；②安全目标的内容；③安全目标的实施。其中，安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心</p><p>3、若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。  </p><ul><li>A：招募广告</li><li>B：公共就业服务机构</li><li>C：私营就业服务机构</li><li>D：校园招聘</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查校园招募的概念。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。</p><p>4、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。</p><ul><li>A：需求分析</li><li>B：计划制定</li><li>C：实施</li><li>D：效果评估</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。</p><p>5、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。</p><ul><li>A：认知评价理论</li><li>B：詹姆斯—兰格理论</li><li>C：动机理论</li><li>D：坎农巴德理论</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：美国心理学家威廉·詹姆斯和丹麦心理学家卡尔·兰格分别提出了强调外周生理活动的情绪理论，即詹姆斯—兰格理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉，兰格则强调血液系统的作用，如血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。</p><ul><li>A：计时工资</li><li>B：计件工资</li><li>C：特殊情况下支付的工资</li><li>D：个税</li><li>E：津贴和补贴</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。</p><p>2、造成案例中员工辞职的因素有（）。  </p><ul><li>A：工作环境</li><li>B：报酬待遇</li><li>C：管理人员</li><li>D：工作的挑战性</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 “员工工作环境阴暗，噪声大”，说明辞职受到工作环境的影响。 “管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”，说明管理人员对员工的漠不关心也是员工辞职的因素。 “员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大”，说明工作的挑战性过大．超出了员工的能力范围，导致工作满意度下降。  </p><p>3、特质论的假设有（ ）。</p><ul><li>A：人格特质在空间上相对稳定</li><li>B：人格特质在时间上不稳定</li><li>C：人格特质在时间上相对稳定</li><li>D：人格特质在空间上不稳定</li><li>E：人们的情绪、态度不会有波动</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：特质理论的重要假设是：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动，但是在一个较长的时间和普遍的情境中还是比较稳定的，还是比较稳定的，可以测量并用于预测人们的行为。</p><p>4、知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。</p><ul><li>A：综合知识测试</li><li>B：能力测试</li><li>C：专业知识测试</li><li>D：公文筐测试</li><li>E：外语测试</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。  </p><p>5、工作分析的内容包括（ ）。</p><ul><li>A：工作设立的目的</li><li>B：工作内容</li><li>C：工作环境</li><li>D：工作任职者要求</li><li>E：工作任务</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。</p>