2022年薪税师《理论知识》每日一练试题10月12日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？</p><ul><li>A：改进生产工艺</li><li>B：加强费用预算</li><li>C：降低物料消耗定额</li><li>D：增加工人激励奖金</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）</p><ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。</p><ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。</p><p>5、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。</p><ul><li>A：十日，十五日</li><li>B：十五日，十日</li><li>C：十五日，三十日</li><li>D：三十日，十五日</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。</p><ul><li>A：保险赔款</li><li>B：抚恤金.救济金</li><li>C：退休费.离休费</li><li>D：企业发行的债券利息</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、（）是指对如何支付报酬的策略选择。</p><ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul><p>答 案：D</p><p>8、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。</p><ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（）</p><ul><li>A：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的</li><li>B：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的</li><li>C：自杀或自残的</li><li>D：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的</li><li>E：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>2、关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（）</p><ul><li>A：它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标</li><li>B：它能够反映组织的环境气氛状况</li><li>C：它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成</li><li>D：它无法说明企业的人力资源绩效</li><li>E：它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：由美国舒斯特教授提出的人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅表明企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标及其有意义的关联式组合而成。</p><p>3、根据国家统计局的规定下列项目不计入工资总额，在计算地费基数时应予則除的有（）。</p><ul><li>A：有关劳动保险和职工福和防面的费用</li><li>B：支付给外单位人员的稿费.讲课费及其他专门工作报酬</li><li>C：劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费.生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金</li><li>D：支付给参加企业劳动的在校学生的补贴</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、下列财产可以抵押的有（）</p><ul><li>A：土地所有权</li><li>B：交通运输工具</li><li>C：房屋</li><li>D：机器</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>5、下列关于聚焦战略的说法正确的有（）</p><ul><li>A：培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素</li><li>B：关键性的战略问题是确保员工清楚地了解,究竟是什么造成了这个特殊市场的独特性</li><li>C：组织力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客</li><li>D：实施这种战略的组织认为,不同的细分市场有不同的需求,并激励去满足某一特定群体的需求</li><li>E：组织常常会聘用符合目标市场对象的人,这种人能对顾客的需求心领神会</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：实施聚焦战略的组织认为,不同的细分市场有不同的需求,并极力去满足某一特定群体的需求。此时,关键性的战略问题是确保员工清楚地了解,究竟是什么造成了这个特殊市场的独特性。培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素。组织常常会聘用符合目标市场对象的人,这种人能对顾客的需求心领神会</p><p>6、在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　　）。</p><ul><li>A：对职位评价者进行培训</li><li>B：职位的初评和正式评价</li><li>C：明确职位评价的目的</li><li>D：与员工进行沟通并建立申诉机制和程序</li><li>E：建立职位评价体系</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：职位评价实施阶段的主要任务是：①对职位评价者进行培训。培训的内容主要包括：工作评价的目的、意义，工作评价方法，工作评价流程等。②职位的初评和正式评价。③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。</p><p>7、社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管（）。</p><ul><li>A：登记的原始凭证</li><li>B：申报的原始凭证</li><li>C：支付结算的会计凭证</li><li>D：年度统计报表</li></ul><p>答 案：ABC</p>