2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月12日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。</p><ul><li>A：需求分析</li><li>B：计划制定</li><li>C：实施</li><li>D：效果评估</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。</p><p>2、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。</p><ul><li>A：认知评价理论</li><li>B：詹姆斯—兰格理论</li><li>C：动机理论</li><li>D：坎农巴德理论</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：美国心理学家威廉·詹姆斯和丹麦心理学家卡尔·兰格分别提出了强调外周生理活动的情绪理论，即詹姆斯—兰格理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉，兰格则强调血液系统的作用，如血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。  </p><p>3、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。</p><ul><li>A：1000元以上5000元以下</li><li>B：2000元以上6000元以下</li><li>C：3000元以上8000元以下</li><li>D：5000元以上9000元以下</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。</p><p>4、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。  </p><ul><li>A：访谈法适用于各类工作</li><li>B：观察法适用于复杂的管理工作</li><li>C：主题专家会议法适用于基层文员的工作</li><li>D：问卷调查法适用于操作类工作</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查传统工作分析方法的适用范围。 访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202308/1864df19ed79822.png" /></p><p>5、短期奖励计划不包括（）。</p><ul><li>A：绩效加薪</li><li>B：季度奖金</li><li>C：特效绩效奖励计划</li><li>D：现股计划</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：短期奖励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金、特殊绩效奖励计划。现股计划属于长期绩效奖励计划。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。  </p><ul><li>A：帮助企业达成战略目标和经营要求</li><li>B：有效利用组织中全体员工的技能和能力</li><li>C：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高</li><li>D：在管理层和操作层之间架起一座桥梁</li><li>E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：本题考查人力资源管理的主要作用。 人力资源管理对一个组织的作用体现在： (1)帮助企业达成战略目标或经营要求。 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。 (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。 (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。</p><p>2、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）</p><ul><li>A：基础知识教育</li><li>B：专业知识培训</li><li>C：操作技能培训与开发</li><li>D：价值观及企业文化塑造</li><li>E：职前培训与开发</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类</p><p>3、企业中存在的冲突类型包括（）。  </p><ul><li>A：员工个人工作与生活之间的冲突</li><li>B：员工与顾客之间的冲突</li><li>C：部门之间的冲突</li><li>D：员工之间的冲突</li><li>E：上下级之间的冲突</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：企业中存在的冲突主要有产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间的冲突四种类型。故本题选ACDE。</p><p>4、常见的个人奖励计划包括（）。  </p><ul><li>A：收益分享计划</li><li>B：管理奖励计划</li><li>C：计件制</li><li>D：行为鼓励计划</li><li>E：佣金制</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。  </p><p>5、绩效考核的目的和用途主要体现在（）</p><ul><li>A：薪酬管理</li><li>B：绩效反馈</li><li>C：个人评价</li><li>D：个人晋升和发展</li><li>E：人力资源管理文件档案</li></ul><p>答 案：ABCDE</p>