2022年薪税师《理论知识》每日一练试题10月11日

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单选题1、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。<ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul>答案：D解析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。2、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。<ul><li>A：十日，十五日</li><li>B：十五日，十日</li><li>C：十五日，三十日</li><li>D：三十日，十五日</li></ul>答案：D3、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。<ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul>答案：A4、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。<ul><li>A：取得投资收益收到的现金</li><li>B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金</li><li>C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金</li><li>D：偿还借款利息支付的现金</li></ul>答案：D解析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。5、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）<ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul>答案：D6、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？<ul><li>A：改进生产工艺</li><li>B：加强费用预算</li><li>C：降低物料消耗定额</li><li>D：增加工人激励奖金</li></ul>答案：B7、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。<ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul>答案：B8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。<ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul>答案：A解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。多选题1、根据《中华人民共和国刑法》的规定，以下表述正确的是（）。<ul><li>A：纳税人欠缴应纳税款采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金</li><li>B：纳税人欠缴应纳税款采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在十万元以上的，处三年以上五年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金</li><li>C：纳税人偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金</li><li>D：纳税人因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金</li></ul>答案：ACD2、税负转嫁筹划能否通过价格浮动实现，关键取决于（）的大小。<ul><li>A：商品供给弹性</li><li>B：税率高低</li><li>C：商品需求弹性</li><li>D：计程依据形式</li></ul>答案：AC3、纳税环节作为一个重要的税制要素，它关系到（）。<ul><li>A：税制结构和税种的布局</li><li>B：税款能否及时足额缴入国库</li><li>C：地区间税收收入的分配</li><li>D：是否便利纳税人缴纳税款</li></ul>答案：ABCD4、如何操作进入“+*单位信息变更”业务，进行信息变更（）。<ul><li>A：双击“单位信息变更”</li><li>B：单击“单位信息变更”</li><li>C：单击“+”</li><li>D：点击“nxter”</li></ul>答案：AC5、养老金社会化发放的内容主要包括（）<ul><li>A：委托银行发放</li><li>B：通过邮局寄发</li><li>C：社会保险机构直接发放</li><li>D：依托社区发放</li><li>E：委托机构发放</li></ul>答案：ABCD解析：养老金社会化发放的内容主要包括：①委托银行发放。这是较为普遍的一种做法，银行代发养老金免收手续费。②通过邮局寄发。对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员多采用这样的做法。③社会保险机构直接发放。包括两种情况：一种是只对少数高龄孤老、行动不便以及有特殊困难的离退休人员上门直接发放；另一种是采取与银行联办储蓄所等形式发放。④依托社区发放。社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金。⑤设立派出机构发放6、期权的赠予时机一般选择在（）时<ul><li>A：受聘</li><li>B：离职</li><li>C：升职</li><li>D：降职</li><li>E：每年一次的业绩评定</li></ul>答案：ACE解析：赠予时机：经理人一般在受聘、升职或年终业绩评定的情况下获赠股票期权7、采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）<ul><li>A：创造市场需求</li><li>B：制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工</li><li>C：对不同组织的人力资源管理体系进行合并</li><li>D：改变现有员工的晋升和发展的机会</li><li>E：保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准</li></ul>答案：BDE解析：采用内部成长战略的组织关注市场开发、新产品或新服务的开发，他们往往会努力将资源组织起来以强化现有的优势。与内部成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。