2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月25日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、职业技能等级一般分为（）个等级。  </p><ul><li>A：三</li><li>B：四</li><li>C：五</li><li>D：六</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查国家职业技能标准。 按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、 中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。  </p><p>2、关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核</li><li>B：从事技术工作的员工，考核周期应该短一些</li><li>C：从事事务性工作的员工，考核周期应长一些</li><li>D：工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：绩效考核周期的选择受奖金发放周期、工作任务完成周期和工作性质的影响，从事技术和管理工作的员工，考核周期应该长一些，从事事务性工作的员工，考核周期应短一些。当然，绩效考核周期的选择也不能过长或太短。故ABC错误，D正确。故本题选D。</p><p>3、心理学家划分人类的表情不包括（）。  </p><ul><li>A：面部表情</li><li>B：身体表情</li><li>C：言语表情</li><li>D：情感表情</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查表情。心理学家常把人类的表情划分为面部表情、身体表情和言语表情。</p><p>4、文艺单位招用不满16周岁的专业文艺工作者，应取得（）的同意。  </p><ul><li>A：未成年人的父母或者其他监护人</li><li>B：劳动行政部门</li><li>C：民政部门</li><li>D：居民委员会或村民委员会</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：根据法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。故本题选A。</p><p>5、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）</p><ul><li>A：员工援助计划的作用仅限于员工方面</li><li>B：员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失</li><li>C：员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气</li><li>D：员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、培训开发的主要目的是（）。</p><ul><li>A：使员工能够胜任工作要求</li><li>B：提高组织和个人的绩效</li><li>C：增强组织或个人的应变和适应能力</li><li>D：增强员工对组织的认同感和归属感</li><li>E：提高个人意识水平</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。</p><ul><li>A：团体活动和团体目标对于人们具有吸引力</li><li>B：人们的基本生存需要</li><li>C：加入团体可以满足人们的人际需要</li><li>D：人们的文化生活需求</li><li>E：个人对于自己的归类</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题，心理学家主要从以下几个方面进行解释：1.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力2.加入团体可以满足人们的人际需要3.个人对于自己的归类也会影响团体的形成</p><p>3、职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。</p><ul><li>A：卫生保健</li><li>B：房租价格补贴</li><li>C：生活困难补助</li><li>D：集体福利设施</li><li>E：列入工资发放范围的各项物价补贴</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查职工福利的内容。职工福利制度是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，保证职工在职期间在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。<img src="http://tp.mxqe.com/data/72/16382648_1.jpg" alt="初级经济师人力资源管理,章节练习,第14章劳动标准与劳动保护" title="初级经济师人力资源管理,章节练习,第14章劳动标准与劳动保护"></p><p>4、不属于经济薪酬的有（）。  </p><ul><li>A：工资</li><li>B：奖金</li><li>C：职业发展</li><li>D：住房资助</li><li>E：培训机会</li></ul><p>答 案：CE</p><p>解 析：本题考查薪酬。职业发展和培训机会属于非经济薪酬。  </p><p>5、校园招募活动包括（）。  </p><ul><li>A：企业实施面向大学应届生的实习生计划</li><li>B：企业请高校就业指导中心推荐优秀人才</li><li>C：企业到大学召开招聘宣讲会</li><li>D：企业资助本地贫困大学生完成学业</li><li>E：企业邀请大学生到工作现场参观访问</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：校园招募通常有两种形式，一种是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系，由这些机构帮助推荐优秀毕业生，另一种形式通常是组织选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会。与正式的校园招募活动有关的还有另外两种直接招募学校毕业生的方式，一种是实习生计划，另一种是工作现场参观访问计划。故本题选ABCE。</p>