2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月21日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。</p><ul><li>A：比较比率</li><li>B：薪酬区间渗透度</li><li>C：薪酬变动比率</li><li>D：薪酬变动范围</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。</p><p>2、培训与开发的第四步是(   )。</p><ul><li>A：进行培训与开发的需求分析</li><li>B：对培训开发进行监督</li><li>C：培训与开发结果评估</li><li>D：培训与开发的实施</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：培训与开发的第四步是培训与开发结果评估。</p><p>3、下列关于智力的说法不正确的是（）。  </p><ul><li>A：不同的工作对不同智力维度的要求相同</li><li>B：会计需要有很好的数学能力</li><li>C：市场调研员需要有出色的推理能力</li><li>D：组织领导需要有较强的言语能力</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查智力的内涵。 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，故A错误。  </p><p>4、下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ）  </p><ul><li>A：人员技能、能力和综合素质分析</li><li>B：组织目标分析</li><li>C：工作绩效评估分析</li><li>D：培训与开发调查分析</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接 受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。人员分析的内容主要包括以下几个方面。 (1)工作绩效评估分析。(2)人员技能、能力和综合素质分析。( 3 )培训与开发调查分析。  </p><p>5、关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。  </p><ul><li>A：技能薪酬不利于员工在企业内部流动</li><li>B：基本薪酬为员工提供了基本的生活保障</li><li>C：基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬</li><li>D：职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：技能薪酬可有效提高员工内部流动性、技能提升、提供更多加薪机会。A选项描述错误。BCD三项说法正确；故本题选A。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、团体决策常用的方法有（）。  </p><ul><li>A：头脑风暴法</li><li>B：阶梯技术</li><li>C：抽签技巧</li><li>D：具名团体技术</li><li>E：德尔菲技术</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。  </p><p>2、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。</p><ul><li>A：因实施社会保险制度而发生的社会关系</li><li>B：因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系</li><li>C：因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系</li><li>D：因职工损害企业利益而发生的社会关系</li><li>E：因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管瑾而发生的社会关系：②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。</p><p>3、工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。</p><ul><li>A：是否了解工作分析的必要性</li><li>B：工作分析的目标是什么</li><li>C：工作分析对本部门的影响是什么</li><li>D：将要花费多少时间、金钱和人力</li><li>E：在工作分析实施中，自己的责任是什么</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：本题考查工作分析的技巧。工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括：是否了解工作分析的必要性；工作分析对本部门的影响是什么；在工作分析实施中，自己的责任是什么。BD选项属于企业高层应明确的内容。</p><p>4、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。</p><ul><li>A：辞职</li><li>B：提建议</li><li>C：忽视</li><li>D：忠诚</li><li>E：偷窃</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。</p><p>5、下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。</p><ul><li>A：访谈法</li><li>B：问卷调查法</li><li>C：观察法</li><li>D：关键事件法</li><li>E：功能性工作分析方法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。  </p>