2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月19日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、我国企业的基本用工方式是（ ）。  </p><ul><li>A：平台共享用工</li><li>B：劳务合同用工</li><li>C：非全日制用工</li><li>D：劳动合同用工</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用 工形式。  </p><p>2、做了团队负责人后，小李的行为发生的改变说明了（）。  </p><ul><li>A：人的行为具有跨情境的一致性</li><li>B：人格在不同的情境中可能会表现出很大差异</li><li>C：人格是相对稳定的</li><li>D：人格形成受到遗传和环境的交互作用</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：做了团队负责人后，小李的行为发生的改变说明了人格在不同的情境中可能会表现出很大差异。故本题选B。其他选项为干扰项。</p><p>3、评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]</p><ul><li>A：反应评估</li><li>B：学习评估</li><li>C：工作行为评估</li><li>D：结果评估</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：①反应评估，是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。</p><p>4、职业技能等级一般分为（）个等级。  </p><ul><li>A：三</li><li>B：四</li><li>C：五</li><li>D：六</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查国家职业技能标准。 按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、 中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。  </p><p>5、关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标</li><li>B：工作投入度是个体对工作特定方面的反应</li><li>C：组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度</li><li>D：工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查工作态度概述。工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标，工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，是个体对工作特定方面的反应。组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度。综上所述，ACD说法正确，B说法错误。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。</p><ul><li>A：群体培训开发</li><li>B：个体培训开发</li><li>C：内部培训开发</li><li>D：在职培训开发</li><li>E：外部培训开发</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。</p><p>2、关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有（ ）。  </p><ul><li>A：工资保证金实行差异化存储办法</li><li>B：工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款</li><li>C：工资保证金应当由分包单位存储</li><li>D：对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策</li><li>E：对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>解 析：施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，（C错误）专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。（B错误）工资保证金实行差异化存储办法，（A正确）对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，（D正确）对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。（E正确） 除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为该项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。  </p><p>3、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）</p><ul><li>A：由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员</li><li>B：持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员</li><li>C：经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人</li><li>D：由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员</li><li>E：持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指：①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或者由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人。②持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。③经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人</p><p>4、关于薪酬的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分</li><li>B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬</li><li>C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”</li><li>D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分</li><li>E：员工福利是一种内在的货币性报酬</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。</p><p>5、关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度</li><li>B：与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低</li><li>C：绩效考核主体越多越好</li><li>D：对员工进行考核的最常见主体是员工的上级</li><li>E：员工自评通常会比其他人的评价更为严格</li></ul><p>答 案：AD</p><p>解 析：AD说法正确；B项，应该是外部评价的成本通常更高；C项，目前企业常用的就是360评估，将五种类型都纳入考核主体中，这样能更客观，并不是越多越好；E项，员工自评通常会更为宽松。</p>