2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月18日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于劳动保护的陈述，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面</li><li>B：劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护</li><li>C：劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作</li><li>D：劳动卫生是防范职业病的发生</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。</p><p>2、作为一种无形资产，人力资源的特点之一是（）。  </p><ul><li>A：可以成为资产负债表的重要构成部分</li><li>B：可准确量化</li><li>C：越使用越贬值</li><li>D：只能基于假设对其投资回报进行评估</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：很多管理学家都将人力资源视为一种无形资产，并且通过有形资产和无形资产的差异对比来说明人力资源的特性。例如，有形资产的主要特性包括可准确量化，可以成为资产负债表中的一部分，投资往往能带来相对可靠的回报，容易被复制，越使用越贬值，不断折旧，需要机械式管理等。而无形资产的主要特性则恰恰相反，包括难以量化，无法用会计学的方法加以记录（AB错误），投资回报只能基于某些假设予以评估（D正确），无法购买或模仿，因为得到有意义的使用而有所增值；可以重复使用而不会贬值（C错误），需要柔性化管理等。故本题选D。</p><p>3、（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。  </p><ul><li>A：配对比较法</li><li>B：强制分布法</li><li>C：关键事件法</li><li>D：行为锚定法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查关键事件法的概念。 关键事件法。评估者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来,在绩效管理实施期间,评估者可以根据记录进行绩效沟通;在绩效年结束时,评估者可以根据这些关键事件对员工进行评估。  </p><p>4、人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。  </p><ul><li>A：招募和甄选</li><li>B：组织生涯设计</li><li>C：职位分析与设计</li><li>D：绩效考核</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查人力资源管理的职能。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。  </p><p>5、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系</li><li>B：在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系</li><li>C：在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系</li><li>D：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时就业服务机构、使用临时性员工的组织以及劳动者三方可以在经过协商后，变更劳动关系。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）</p><ul><li>A：由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员</li><li>B：持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员</li><li>C：经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人</li><li>D：由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员</li><li>E：持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指：①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或者由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人。②持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。③经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人</p><p>2、按照《就业促进法》规定，就业援助的对象包括（）。  </p><ul><li>A：独生子女家庭</li><li>B：零就业家庭</li><li>C：前沿科技领域从业人员</li><li>D：家庭负担比较重的人员</li><li>E：就业困难人员</li></ul><p>答 案：BE</p><p>解 析：就业援助的对象包括就业困难人员和零就业家庭，BE当选。</p><p>3、中层管理人员的人力资源管理责任是（）。  </p><ul><li>A：提供职位分析方面的信息</li><li>B：进行人力资源管理方面的重大战略决策</li><li>C：提出本部门用人计划</li><li>D：协助人力资源管理部门对求职者进行面试</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。进行人力资源管理方面的重大战略决策属于高层管理者在人力资源管理方面的主要责任。</p><p>4、人力资源和其他资源一样()。</p><ul><li>A：不可衡量性</li><li>B：物质性</li><li>C：可用性</li><li>D：有限性</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>5、关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度</li><li>B：情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入</li><li>C：规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情</li><li>D：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽</li><li>E：继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。</p>