2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月16日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：绩效考核与绩效管理是等价的</li><li>B：绩效管理是绩效考核的重要组成部分</li><li>C：绩效考核侧重于对绩效的判断</li><li>D：绩效考核是一个完整的管理过程</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：绩效管理与绩效考核的联系：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，还取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理与绩效考核的区别：绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是绩效管理中的一个环节（ABD错误）；绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价（C正确）。故本题选C。</p><p>2、下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。</p><ul><li>A：规范保密行为和泄密行为</li><li>B：明确规定违约金的数额</li><li>C：明确界定商业秘密的范围</li><li>D：损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围。②规范保密行为和泄密行为。③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。</p><p>3、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。</p><ul><li>A：职工名册</li><li>B：就业登记</li><li>C：录用条件</li><li>D：劳动合同</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。</p><p>4、招募工作的基本程序排序正确的是（）。 ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果  </p><ul><li>A：①③④②</li><li>B：①②③④</li><li>C：①②④③</li><li>D：③①②④</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查招募的基本程序。招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。  </p><p>5、我国坚持的就业方针是：劳动者自主择业、（）。  </p><ul><li>A：政府调节就业、市场促进就业</li><li>B：市场调节就业、企业促进就业</li><li>C：市场调节就业、政府促进就业</li><li>D：政府调节就业、企业促进就业</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：我国坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，多渠道扩大就业。C项符合题意。（1）劳动者自主择业：劳动者进入人力资源市场，通过各种渠道自谋职业。（2）市场调节就业：通过培育和发展人力资源市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。（3）政府促进就业：通过强化就业优先政策、健全就业创业公共服务体系、完善重点群体就业支持体系、促进创业带动多渠道灵活就业、全面提升劳动者就业创业能力等内容，实现就业容量不断扩大，就业质量不断提高，就业创业环境不断优化，劳动者技能素质不断提升，重点群体就业基本稳定。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。  </p><ul><li>A：管理职位描述问卷法</li><li>B：临界特质分析系统</li><li>C：功能性工作分析法</li><li>D：职位分析问卷法</li><li>E：能力要求法</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：AC属于以工作为基础的方法；BDE符合题意。</p><p>2、影响团体凝聚力的因素有（）</p><ul><li>A：相处的时间</li><li>B：加入团体的难度</li><li>C：团体规模</li><li>D：团体的同质性</li><li>E：组织文化</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。<br/>影响团体凝聚力的因素有，相处的时间，加入团体的难度，团体规模，团体的同质性，外在威胁，过去成功的经验。<br/>ABCD说法均为正确，E说法为干扰项，不符合题意</p><p>3、该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  </p><ul><li>A：绩效考核指标权重</li><li>B：绩效考核指标评价标准</li><li>C：绩效考核目的</li><li>D：绩效考核指标</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。根据材料可以看出该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括了这三项内容。  </p><p>4、“大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  </p><ul><li>A：宽和</li><li>B：重感情</li><li>C：热情</li><li>D：利他</li><li>E：诚信</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：“人际关系”维度对应的特征包括利他、诚信、重感情；BDE符合题意；AC两项属于“善良”维度。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202403/0865ea7ebc9fd41.png" />  </p><p>5、监测作业疲劳的基本方法有（ ）。</p><ul><li>A：生化法</li><li>B：生理心理测试法</li><li>C：两点刺激敏感阈限检查法</li><li>D：工作绩效测定法</li><li>E：连续色名呼叫检查法</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：监测作业疲劳的基本方法分为：①生化法；②生理心理测试法；③他觉观察和主诉症状法；④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。</p>