2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月15日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。</p><ul><li>A：上级对员工的工作不了解</li><li>B：掺杂着主观意识</li><li>C：评价更加全面</li><li>D：下属对员工关心程度不够</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查绩效考核的主体。单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A、D说法存在错误，与教材内容不符，B说法正确，C说法不属于缺点。</p><p>2、《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。</p><ul><li>A：1</li><li>B：2</li><li>C：5</li><li>D：3</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。</p><p>3、从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。  </p><ul><li>A：操作性工作</li><li>B：技术性工作</li><li>C：重复性工作</li><li>D：服务性工作</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查员工的绩效考核指标评价标准。从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量。  </p><p>4、由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。  </p><ul><li>A：工作</li><li>B：职位</li><li>C：职责</li><li>D：职业</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查工作相关术语。工作又称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。</p><p>5、劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）</p><ul><li>A：无固定期限劳动合同</li><li>B：固定期限劳动合同</li><li>C：以完成一定任务为期限的劳动合同</li><li>D：派遣劳动合同</li></ul><p>答 案：A</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、工作投入度高的员工，一般（ ）。</p><ul><li>A：不喜欢参与制定决策</li><li>B：具有良好的职业道德</li><li>C：表现出高成长的需要</li><li>D：很少迟到或缺勤</li><li>E：愿意长时间地工作</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。</p><p>2、关于结构化面试的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：又称标准化面试</li><li>B：考官能够灵活自由地提问</li><li>C：面试考官不能随意变动面试提纲</li><li>D：综合来看，结构化面试要优于非结构化面试</li><li>E：它要求对同一位求职者实施系列面试</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。  </p><p>3、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。</p><ul><li>A：释放人力资源潜能，有效利用人力资源</li><li>B：发展初等教育、高等教育</li><li>C：强化在职培训</li><li>D：进行体制改革、制度创新</li><li>E：加大自然资源开发利用</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。</p><p>4、工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。</p><ul><li>A：职位的代表性</li><li>B：任职者的绩效</li><li>C：职位内容的变化频率和程度</li><li>D：职位的关键程度</li><li>E：职位的职责范围</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。  </p><p>5、为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。  </p><ul><li>A：高薪战略</li><li>B：开发战略</li><li>C：培训战略</li><li>D：广泛搜寻战略</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。  </p>