2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月13日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。</p><ul><li>A：言语能力</li><li>B：知觉能力</li><li>C：数学能力</li><li>D：演绎能力</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查智力维度。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，教师、律师、领导都需要言语能力。A正确。B对应的类型为摄影师；C对应的类型为投资商、工程师；D对应的类型为科研人员。</p><p>2、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。</p><ul><li>A：从众</li><li>B：顺从</li><li>C：服从</li><li>D：依从</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查从众。心理学家阿希通过用线段判断的实验证实了从众是人的一种基本行为倾向，我们每个人都有从众的可能。</p><p>3、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。</p><ul><li>A：60</li><li>B：62</li><li>C：62.5</li><li>D：65</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。</p><p>4、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。</p><ul><li>A：阿尔波特</li><li>B：克里赫</li><li>C：弗里德曼</li><li>D：吉尔福特</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。他的定义强调了态度的组成及特性。</p><p>5、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。  </p><ul><li>A：真我、自我和超我</li><li>B：本我、自我和超我</li><li>C：本我、真我和超我</li><li>D：本我、自我和假我</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查精神分析对人格的看法。在弗洛伊德看来，人格的三个部分——本我、自我和超我之间的和谐是健康人格的前提。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。</p><ul><li>A：工作标识</li><li>B：工作摘要</li><li>C：工作职责和权限</li><li>D：工作环境条件</li><li>E：工作技能要求</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：工作描述包含如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦作环境条件。</p><p>2、关于薪酬的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分</li><li>B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬</li><li>C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”</li><li>D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分</li><li>E：员工福利是一种内在的货币性报酬</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。</p><p>3、该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。  </p><ul><li>A：行为锚定法</li><li>B：图尺度评价法</li><li>C：关键事件法</li><li>D：强制分布法</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：量表法包括：图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。</p><p>4、在进行培训与开发需求分析时，人员分析的内容主要包括（）。  </p><ul><li>A：企业文化分析</li><li>B：员工的工作绩效评估分析</li><li>C：工作任务分析</li><li>D：公司战略分析</li><li>E：人员技能、能力和综合素质分析</li></ul><p>答 案：BE</p><p>解 析：AD属于组织分析的内容；C属于工作分析的内容；BE符合题意。</p><p>5、中层管理者的人力资源管理责任包括(）。  </p><ul><li>A：开展部门员工绩效考核</li><li>B：鼓励下属员工工作积极性</li><li>C：拟定部门培训计划</li><li>D：制订组织整体绩效考核方案</li><li>E：参与部门员工面试</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：中层管理人员的人力资源管理责任： 从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如： 在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定。(E正确) 在员工培训开发方面，中层管理人员需要拟订部门培训计划，对员工进行在职培训，以老带新，运用各种激励方法来激励员工进行自我开发，及时向员工进行绩效反馈和指导，帮助员工设计个人发展规划等。（C正确） 在员工的评价和报酬方面，他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标，直接负责对本部门员工进行绩效考核，同时协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。（A正确） 在激励和留住员工方面，中层管理人员还需要公平对待每位员工，积极与员工进行沟通，及时化解员工冲突，倾听员工的抱怨，面对面地解决各种争议，维护良好的部门工作氛围。在几乎所有的企业中，与员工密切接触的中层管理人员 对员工的工作积极性、满意度以及工作绩效的影响都是非常大的。（B正确）  </p>