2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月11日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。</p><ul><li>A：过程分析</li><li>B：作业分析</li><li>C：时间分析</li><li>D：动作分析</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查工作研究。方法研究包括三个部分：过程分析、作业分析、动作分析。  </p><p>2、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。</p><ul><li>A：24</li><li>B：36</li><li>C：48</li><li>D：60</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：根据劳动法第41条规定，一般每天加班不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。</p><p>3、从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。  </p><ul><li>A：操作性工作</li><li>B：技术性工作</li><li>C：重复性工作</li><li>D：服务性工作</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查员工的绩效考核指标评价标准。从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量。  </p><p>4、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）</p><ul><li>A：保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替</li><li>B：可以适当降低缴纳基数．将少缴的部分发给员工</li><li>C：将员工归为灵活就业人员．把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳</li><li>D：企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社会保险是国家强制保险．为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。企业不可以用商业保险来代替社会保险，两者有着本质区别。企业在确定缴费基数时，应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴费的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后．在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。</p><p>5、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。</p><ul><li>A：典型事件法</li><li>B：观察法</li><li>C：访谈法</li><li>D：工作实践法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查观察法。观察法是一种传统的工作分析方法，指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。B说法正确，ACD说法均不符合题意。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：招募范围取决于职位本身的要求</li><li>B：招募范围包括所要招募的目标人群</li><li>C：招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性</li><li>D：招募范围取决于组织的战略定位</li><li>E：通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织的战略定位。</p><p>2、绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。  </p><ul><li>A：经验判断法</li><li>B：按照重要性排序法</li><li>C：对偶比较法</li><li>D：倍数加权法</li><li>E：特殊事件法</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查绩效考核指标权重的设计方法。 绩效考核指标权重的设计方法主要有： (1)经验判断法。 (2)按照重要性排序法。 (3)对偶比较法。 (4)倍数加权法。 (5)权值因子判断法。  </p><p>3、培训内容可以分为两大类，即（）</p><ul><li>A：个人类培训</li><li>B：社交类培训</li><li>C：在职类培训</li><li>D：技术类培训</li><li>E：离职类培训</li></ul><p>答 案：BD</p><p>4、劳动组织可分为（）</p><ul><li>A：企业劳动组织</li><li>B：社会劳动组织</li><li>C：宗教组织</li><li>D：家庭组织</li></ul><p>答 案：AB</p><p>5、劳动者的权利包括（）。  </p><ul><li>A：平等就业的权利</li><li>B：参加职工民主管理的权利</li><li>C：劳动用工的权利</li><li>D：安排子女入托的权利</li><li>E：取得劳动报酬的权利</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：劳动者权利包括：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利，包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。ABE都属于劳动者的权利；C项属于用人单位的权利；D为干扰项；故本题选ABE。</p>