2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月07日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。</p><ul><li>A：头脑风暴法</li><li>B：德尔菲技术</li><li>C：具名团体技术</li><li>D：阶梯技术</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：阶梯技术由罗森伯格提出，它不是所有决策成员同时参加的。在使用阶梯技术时，团体成员是一个一个加入的。</p><p>2、管理游戏法的适用对象是企业中（）。  </p><ul><li>A：底层工作者</li><li>B：低层管理者</li><li>C：较高层次管理者</li><li>D：高层次管理者</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查管理游戏法的相关内容。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。  </p><p>3、影响薪酬设定的内在因素不包括( )。</p><ul><li>A：企业的业务性质与内容</li><li>B：企业的支付状况及经营能力</li><li>C：地区及行业差异</li><li>D：企业文化</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的支付状况及经营能力；企业文化。ABD说法正确，C是外部因素，不符合题意，故错误。</p><p>4、在人格理论中，最为重要的是()。</p><ul><li>A：精神分析理论</li><li>B：人本主义理论</li><li>C：人格特质理论</li><li>D：“大五”和“大七”人格理论</li></ul><p>答 案：C</p><p>5、以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。  </p><ul><li>A：试用期内可以随意解聘员工</li><li>B：解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金</li><li>C：员工辞职的告知需要上级领导批准</li><li>D：企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查员工离职管理。解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金．并根据其工作年限支付经济补偿金。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、关于法定节假日的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：国庆节是全体公民放假的节日</li><li>B：妇女节是全体公民放假的节日</li><li>C：清明节是部分公民放假的节日</li><li>D：部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假</li><li>E：教师节是不放假的节日</li></ul><p>答 案：BC</p><p>解 析：妇女节、青年节是部分公民放假的节日，清明节、国庆节是全体公民放假的节日，教师节不放假。</p><p>2、该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。  </p><ul><li>A：受训人员不能主动参与培训与开发</li><li>B：耗费太多的时间和经费</li><li>C：只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收</li><li>D：不能同时对学员实施集体培训与开发</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：本题考查培训与开发的方法。 讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。 缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。  </p><p>3、与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。  </p><ul><li>A：企业自愿并自主选择管理运作方式</li><li>B：政府对企业年金承担直接责任</li><li>C：企业年金采用个人积累制，实行个人自保</li><li>D：企业年金以效率原则为基础</li><li>E：企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：本题考查企业年金计划。 与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下五个特点。 (1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。 (2)政府对企业年金不承担直接责任。 (3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。 (4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。 (5)企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。  </p><p>4、关于能力的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和</li><li>B：不同性质的工作对不同智力维度的要求相同</li><li>C：一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平</li><li>D：并非所有的工作都需要高智力水平</li><li>E：优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：不同性质的工作对不同智力维度的要求不同。例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。一般来说，越是处于组织中高层次的职位，越需要具备高的智力水平。</p><p>5、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。</p><ul><li>A：由用人单位提出的协商解除</li><li>B：由劳动者提出的协商解除</li><li>C：因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除</li><li>D：劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同</li><li>E：试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。</p>