2024年资料员《专业基础知识》每日一练试题03月05日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、为了保证工程质量，施工单位必须加强做好原材料进场的检验关。()</p><p>答 案：对</p><p>2、纸张的高度等于文本区域高度十页面上边距十页面下边距。()</p><p>答 案：对</p><p>3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。()</p><p>答 案：错</p><p>4、脚手架拆除之前需编制安全技术措施，此安全措施届于施工准备阶段的安全技术措施。()</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、小便槽冲洗用的多孔管，与墙成()角安装。</p><ul><li>A：300</li><li>B：450</li><li>C：600</li><li>D：900</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。</p><ul><li>A：劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的</li><li>B：劳动者试用期间被证明不符合录用条件的</li><li>C：劳动者被依法追究刑事责任的</li><li>D：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>3、最常见的建设行政处理形式是（）。</p><ul><li>A：行政处罚</li><li>B：行政许可</li><li>C：行政处分</li><li>D：罚款</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：<img src="https://img2.meite.com/questions/202309/20650ab6c8afd1b.png" /></p><p>4、建筑工程资料管理系统中自动计算的表格数据一般为()。</p><ul><li>A：灰色、只读状态</li><li>B：红色、强调状态</li><li>C：蓝色、可编辑状态</li><li>D：黑色、可编辑状态</li></ul><p>答 案：A</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、作业人员有权对施工现场的()中存在的安全问题提出批评、检举和控告。</p><ul><li>A：作业环境</li><li>B：作业条件</li><li>C：作业程序</li><li>D：作业方式</li><li>E：作业进度</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>2、听证程序是指行政机关作出（）等重大行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。</p><ul><li>A：责令限期改正</li><li>B：责令停产停业</li><li>C：吊销许可证或执照</li><li>D：没收非法所得</li><li>E：较大数额罚款</li></ul><p>答 案：BCE</p>