2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月25日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）。  </p><ul><li>A：工作投入度</li><li>B：工作满意度</li><li>C：组织重视度</li><li>D：组织承诺</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少， 以及把工作视为整个生活核心部分的程度。  </p><p>2、下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。</p><ul><li>A：提高工作满意度必然导致工作绩效的提高</li><li>B：更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起</li><li>C：工作满意度低的员工往往会经常缺勤</li><li>D：员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：人们通常认为，工作满意度会导致绩效的提高。实际情况并非如此。实证研究反而更加支持以下的观点，即高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高工作满意度。当然，两者只是相互影响的。高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。因此，管理者需要努力帮助员工提高绩效，以促使员工提高工作满意度。</p><p>3、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。</p><ul><li>A：工作实践法</li><li>B：工作日志法</li><li>C：观察法</li><li>D：问卷法</li></ul><p>答 案：B</p><p>4、关于试用期的说法，错误的是()。</p><ul><li>A：用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符</li><li>B：试用期内劳动者离职不必承担培训费用</li><li>C：试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月</li><li>D：劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。从用人单位角度来看，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月。</p><p>5、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。</p><ul><li>A：内在报酬</li><li>B：基本薪酬</li><li>C：非货币报酬</li><li>D：货币报酬</li></ul><p>答 案：C</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、企业民主管理制度的基本形式包括（）</p><ul><li>A：平等协商制度</li><li>B：职工代表大会制度</li><li>C：质量小组</li><li>D：合理化建议</li></ul><p>答 案：AB</p><p>2、以下属于工作规范的内容的是( )</p><ul><li>A：工作职责</li><li>B：工作活动</li><li>C：工作条件</li><li>D：工作经验</li><li>E：工作技能</li></ul><p>答 案：DE</p><p>解 析：本题考查工作规范。工作规范的内容包括：教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求。ABC属于工作描述的内容，不符合题意，DE说法正确。</p><p>3、以下关于下级考评的说法正确的是（）</p><ul><li>A：所占比重约为10%</li><li>B：对考评者容易心存顾虑</li><li>C：考评结果缺乏客观公正性</li><li>D：能充分调动被考评者的积极性</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>4、团体决策常用的方法有（）。  </p><ul><li>A：头脑风暴法</li><li>B：阶梯技术</li><li>C：抽签技巧</li><li>D：具名团体技术</li><li>E：德尔菲技术</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。  </p><p>5、按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  </p><ul><li>A：有明确的章程和管理制度</li><li>B：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金</li><li>C：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员</li><li>D：法律、法规规定的其他条件</li><li>E：生产许可证</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查职业中介机构的设立。 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件： (1)有明确的章程和管理制度。 (2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。 (3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。 (4)法律、法规规定的其他条件。  </p>