2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月20日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、一般情况下，团体结构形成于( )</p><ul><li>A：冲突期</li><li>B：规范期</li><li>C：形成期</li><li>D：结束期</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查团体的发展阶段。冲突期：团体内存在比较大的冲突；A错误。规范期：经过一定时期的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强，B正确。形成期：团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确，C错误。结束期：团体在达成目标后解散，如一个项目小组在完成一个项目之后就会自动结束，D错误。故此题一个团队团体结构形成期在规范期，B选项正确。</p><p>2、经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。  </p><ul><li>A：形成期</li><li>B：冲突期</li><li>C：规范期</li><li>D：产出期</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查团体发展的阶段。在规范期，经过一定时期的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强。团体成员真正形成了对团体的认同感，成员间的情谊日益浓厚。各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。</p><p>3、 截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（  ）个。</p><ul><li>A：14</li><li>B：25</li><li>C：11</li><li>D：20</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约25个。</p><p>4、（）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。</p><ul><li>A：生产要素理论</li><li>B：X效率理论</li><li>C：人力资本投资理论</li><li>D：人力资源管理理论</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要位置，从而改变了传统经济学将人作为一中附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一项思想革命。</p><p>5、员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。</p><ul><li>A：个人奖励计划</li><li>B：团队奖励计划</li><li>C：长期绩效奖励计划</li><li>D：弹性福利计划</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。  </p><ul><li>A：工作的挑战性</li><li>B：公平的待遇</li><li>C：良好的工作环境</li><li>D：社会影响</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。  </p><p>2、员工对工作不满可以通过（）表达。  </p><ul><li>A：辞职</li><li>B：加班</li><li>C：忽视</li><li>D：犯罪</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：本题考查员工对工作不满的四类表达方式。 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类: ①辞职(破坏性和积极的)，员工选择离开组织; ②提建议(建设性和积极的)，与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施; ③忠诚(建设性和消极的),虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措; ④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。作为组织的管理者，应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式，并借此解决存在的问题，改善管理，消除不满情绪。  </p><p>3、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。</p><ul><li>A：培训资源分析</li><li>B：组织目标分析</li><li>C：工作绩效评估分析</li><li>D：人员技能、能力和综合素质分析</li><li>E：培训与开发调查分析</li></ul><p>答 案：CDE</p><p>4、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。</p><ul><li>A：试用期</li><li>B：培训</li><li>C：保守秘密</li><li>D：补充保险和福利待遇</li><li>E：在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。</p><p>5、公司进行绩效考核的主体有（）。  </p><ul><li>A：上级</li><li>B：下级</li><li>C：同事</li><li>D：外部人员</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查绩效考核的主体。绩效考核主体可划分为以下五种类型：(1)上级。(2)下级。(3)同事。(4)外部人员。(5)员工自己。  </p>