2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月19日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的</li><li>B：人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器</li><li>C：人的发展是依靠外力来完成的</li><li>D：人力资源发展代表的是外在产生</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：B项：人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。CD项：彼得·德鲁克明确指出，人对于工作是有绝对自主权的，人的发展是无法依靠外力来完成的，人力资源发展代表的是个人的成长，而个人的成长往往必须从内在产生。</p><p>2、在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。</p><ul><li>A：计件制</li><li>B：计时制</li><li>C：佣金制</li><li>D：管理奖励计划</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。</p><p>3、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）。</p><ul><li>A：我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源</li><li>B：职位信息网是一个全英文网站</li><li>C：编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响</li><li>D：在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：尽管我国目前还没有一个专业、权威的职位信息网站，但互联网上仍有很多相关资源能够利用。</p><p>4、劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。</p><ul><li>A：保护用人单位的合法权益</li><li>B：保护劳动者的合法权益</li><li>C：保护用人单位和劳动者的合法权益</li><li>D：保护个体工商户的合法权益</li></ul><p>答 案：B</p><p>5、不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。  </p><ul><li>A：职位的代表性</li><li>B：职位的关键程度</li><li>C：职位的工作流程</li><li>D：职位任职者的绩效</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查标杆职位的选取。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度、任职者的绩效。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、影响团体凝聚力的因素有（）</p><ul><li>A：相处的时间</li><li>B：加入团体的难度</li><li>C：团体规模</li><li>D：团体的同质性</li><li>E：组织文化</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。<br/>影响团体凝聚力的因素有，相处的时间，加入团体的难度，团体规模，团体的同质性，外在威胁，过去成功的经验。<br/>ABCD说法均为正确，E说法为干扰项，不符合题意</p><p>2、下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理</li><li>B：员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等</li><li>C：员工关系等同于劳资关系</li><li>D：员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系</li><li>E：员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：员工关系不同于劳资关系，劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系。</p><p>3、劳动者应该承担的义务包括（）</p><ul><li>A：完成劳动任务</li><li>B：提高职业技能</li><li>C：就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举</li><li>D：执行劳动安全卫生规程</li><li>E：履行法律、法规规定的其他义务</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：劳动者应当承担的义务包括：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务</p><p>4、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。</p><ul><li>A：横向比较</li><li>B：纵向比较</li><li>C：组织内自我比较</li><li>D：组织外自我比较</li><li>E：组织外他比</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。</p><p>5、岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）</p><ul><li>A：本部门的功能</li><li>B：工作职责</li><li>C：本部门特有的规定</li><li>D：本部门的环境</li><li>E：介绍本部门的同事</li></ul><p>答 案：ABCDE</p>