2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月15日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。</p><ul><li>A：14周岁</li><li>B：15周岁</li><li>C：16周岁</li><li>D：18周岁</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒外，其他用人单位招用劳动者，必须年满16周岁，法律禁止招用未满16周岁的未成年人。  </p><p>2、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。</p><ul><li>A：职工名册</li><li>B：就业登记</li><li>C：录用条件</li><li>D：劳动合同</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。</p><p>3、女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天  </p><ul><li>A：30天</li><li>B：20天</li><li>C：15天</li><li>D：42天</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：女职工怀孕未满个4月流产的，享受 15 天产假，怀孕满 4个月流产的，享受 42 天产假。  </p><p>4、人力资本投资理论的开创者是（）。  </p><ul><li>A：西奥多·舒尔茨</li><li>B：吉尔福特</li><li>C：斯皮尔曼</li><li>D：瑟斯顿</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查人力资本投资理论。 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。他发现， 经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。  </p><p>5、关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：态度是社会心理学中定义最多的一个概念</li><li>B：弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义</li><li>C：根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分</li><li>D：行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：行为倾向成分指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )</p><ul><li>A：上级</li><li>B：下级</li><li>C：同级</li><li>D：外部人员</li><li>E：外聘的督导</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查绩效考核的主体。根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。ABCD说法符合题意，D说法教材未提及，为无关干扰项。</p><p>2、中层管理人员的人力资源管理责任是（）。  </p><ul><li>A：提供职位分析方面的信息</li><li>B：进行人力资源管理方面的重大战略决策</li><li>C：提出本部门用人计划</li><li>D：协助人力资源管理部门对求职者进行面试</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。进行人力资源管理方面的重大战略决策属于高层管理者在人力资源管理方面的主要责任。</p><p>3、影响团体凝聚力的因素有（）</p><ul><li>A：相处的时间</li><li>B：加入团体的难度</li><li>C：团体规模</li><li>D：团体的同质性</li><li>E：组织文化</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。<br/>影响团体凝聚力的因素有，相处的时间，加入团体的难度，团体规模，团体的同质性，外在威胁，过去成功的经验。<br/>ABCD说法均为正确，E说法为干扰项，不符合题意</p><p>4、职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。</p><ul><li>A：工作标识</li><li>B：工作摘要</li><li>C：工作职责和权限</li><li>D：工作环境条件</li><li>E：工作技能要求</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：工作描述包含如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦作环境条件。</p><p>5、下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。</p><ul><li>A：高技能人才培训</li><li>B：企业职工参加社会上的学历教育所需费用</li><li>C：特种作业人员培训</li><li>D：个人为取得学位而参加的在职教育所需费用</li><li>E：职业技术等级培训</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：职工教育培训经费的使用范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。</p>