2024年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题02月15日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、甲公司聘用李某为员工，双方签订劳动合同约定:每日工作时间为6小时，每周工作时间为6天，合同期限为2017年9月1 日至2021年8月31日该劳动合同属于（）  </p><ul><li>A：无固定期限劳动合同</li><li>B：不定期劳动合同</li><li>C：非全日制劳动合同</li><li>D：固定期限劳动合同</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。  </p><p>2、技术可行性分析的核心是（）。</p><ul><li>A：企业技术改造方式的选择</li><li>B：企业技术改造成本的估计</li><li>C：企业技术改造的技术等级的选择问题</li><li>D：企业技术改造目的的分析</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：企业技术可行性分析的核心是企业技术改造的技术等级的选择问题。</p><p>3、某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。  </p><ul><li>A：晋升</li><li>B：职位转换</li><li>C：工作轮换</li><li>D：工作扩大</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。.  </p><p>4、市场调查资料收集的最基本、最常用的调查方法是（  ）。</p><ul><li>A：访问法</li><li>B：观察法</li><li>C：实验调查法</li><li>D：文案调查法</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查访问法的相关内容。访问法是市场调查资料收集的最基本、最常用的调查方法。</p><p>5、借鉴市场经济体制较完善的国家和地区的企业开发新产品的成功经验，新产品开发科学程序中的第一环节应该是（ ）。  </p><ul><li>A：新产品创意构思</li><li>B：调查研究并提出新产品开发整体设想</li><li>C：新产品的设计与试制</li><li>D：构建新产品开发组织</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：新产品开发的过程包括：①调查研究与提出新产品开发整体设想；②新产品创意构思；③新产品创意构思的筛选；④新产品开发决策；⑤新产品的设计与试制；⑥新产品的鉴定与评价；⑦市场试销；⑧投放市场。.  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。  </p><ul><li>A：企业目标</li><li>B：企业资源</li><li>C：企业员工的知识结构</li><li>D：企业工作的饱和程度</li><li>E：企业所处的环境</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：企业层面的培训需求分析包括：①企业目标；②企业资源；③企业特征；④企业所处的环境。  </p><p>2、与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()  </p><ul><li>A：能够提高员工对企业的忠诚度</li><li>B：能够降低企业对聘用人员的误用率</li><li>C：能够拓展企业的招聘范围</li><li>D：有利于企业工作创新</li><li>E：能够为企业注入“新鲜血液”</li></ul><p>答 案：CE</p><p>解 析：外部招聘具有如下优点。 1)能够为企业注入“新鲜血液”,有利于企业拓宽视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制,能大胆地引入新的管理方法和经营理念。 2)可以拓展企业的招聘范围。外部招聘面向的受众范围广,可以使企业突破内部招聘范围的局限性,从而在更大的范围内招聘和选择员工。 3)能够使企业快速招聘到所需要的员.工。当企业出现专业技术人员和管理人员突然辞职的情况时,可以使企业在不影响现有工作的情况下快速招聘到所需员工。</p><p>3、组织流水线生产需要的条件有（ ）。  </p><ul><li>A：产品结构和工艺相对稳定</li><li>B：产量足够大</li><li>C：工艺能同期化</li><li>D：生产面积容纳得下</li><li>E：看板管理</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：组织流水线生产的条件包括：①产品结构和工艺要相对稳定；②产量要足够大；③工艺能同期化；④生产面积容纳得下。  </p><p>4、企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）</p><ul><li>A：工作目标</li><li>B：工作业绩</li><li>C：工作职能</li><li>D：工作能力</li><li>E：工作态度</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。</p><p>5、下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。  </p><ul><li>A：女职工在孕期、产期、哺乳期</li><li>B：患病或者非因工负伤</li><li>C：在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的</li><li>D：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力</li><li>E：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>解 析：企业不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。  </p>