2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月12日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）</p><ul><li>A：帮助员工解决感情上的问题</li><li>B：帮助员工解决生活上的问题</li><li>C：促进身心健康</li><li>D：帮助员工实现自我成长及职业生涯规划</li></ul><p>答 案：A</p><p>2、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。</p><ul><li>A：角色模糊</li><li>B：角色冲突</li><li>C：角色压力</li><li>D：角色期望</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：角色模糊就是一个人不明白自己的角色．不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时的一种迷茫心态。</p><p>3、（）列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。  </p><ul><li>A：行为锚定法</li><li>B：行为观察量表法</li><li>C：比较法</li><li>D：图尺度评价法</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查图尺度评价法的概念。 图尺度评价法，列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。  </p><p>4、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策</li><li>B：宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽</li><li>C：宽带薪酬制度适用于所有类型的企业</li><li>D：宽带薪酬不利于员工的职位晋升</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带式薪酬并不适合所有的企业。一般来说它在新型的"无边界"组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。</p><p>5、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。</p><ul><li>A：工作实践法</li><li>B：观察法</li><li>C：典型事例法</li><li>D：评价中心法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。</p><ul><li>A：有更高的决策质量</li><li>B：成员之间有较高的相似性，比较好相处</li><li>C：资源丰富，导致绩效水平较高</li><li>D：团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革</li><li>E：成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。</p><p>2、影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。  </p><ul><li>A：劳动力市场的供需关系与竞争状况</li><li>B：地区及行业差异</li><li>C：当地生活水平</li><li>D：与薪酬相关的法律、法规</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查影响薪酬设定的外在因素。 影响薪酬设定的外在因素包括： (1)劳动力市场的供需关系与竞争状况。 (2)地区及行业差异。 (3)当地生活水平。 (4)与薪酬相关的法律、法规。  </p><p>3、关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一</li><li>B：亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系</li><li>C：亲和需要强的人在组织中更易受他人影响</li><li>D：亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受</li><li>E：对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事</li></ul><p>答 案：BCE</p><p>解 析：选项B，亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望；选项C，亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色；选项E，许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。</p><p>4、关于薪酬的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分</li><li>B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬</li><li>C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”</li><li>D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分</li><li>E：员工福利是一种内在的货币性报酬</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。</p><p>5、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。</p><ul><li>A：生活困难补助费</li><li>B：津贴和补贴</li><li>C：特殊情况下支付的工资</li><li>D：奖金</li><li>E：计划生育补贴</li></ul><p>答 案：AE</p><p>解 析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。</p>