2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月11日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）</p><ul><li>A：协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金</li><li>B：雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求</li><li>C：只要一方达成协议，就能解除合同</li><li>D：协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金</p><p>2、由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。</p><ul><li>A：能动性</li><li>B：社会性</li><li>C：时效性</li><li>D：开发性</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践上充分利用人力资源的重要性。因此，从宏观经济的角度来讲，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。</p><p>3、关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系</li><li>B：用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除</li><li>C：试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系</li><li>D：经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；（AC错误B正确）②协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。（D错误）  </p><p>4、下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。</p><ul><li>A：单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度</li><li>B：下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真</li><li>C：有时外部评价的成本要高于内部评价</li><li>D：员工进行自我评价时通常对自己过于严格</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：根据考核主体在企业内外角色的不同，可以把他们划分成以下五种类型：①上级，单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度；②下级，员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事纳入绩效考核的主体，对上级评价加以补充，以便更加全面地了解员工的工作情况；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性，但是，外部评估人员可能不了解企业内部的具体情况，造成存在偏见的评价。有些时候，外部评价的成本要高于内部评价；⑤员工自己，让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。</p><p>5、在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。</p><ul><li>A：组织分析</li><li>B：工作任务分析</li><li>C：人员分析</li><li>D：人员综合素质分析</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：通常培训与开发需求分析主要包括三个方面，即组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、造成案例中员工辞职的因素有（）。  </p><ul><li>A：工作环境</li><li>B：报酬待遇</li><li>C：管理人员</li><li>D：工作的挑战性</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 “员工工作环境阴暗，噪声大”，说明辞职受到工作环境的影响。 “管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”，说明管理人员对员工的漠不关心也是员工辞职的因素。 “员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大”，说明工作的挑战性过大．超出了员工的能力范围，导致工作满意度下降。  </p><p>2、关于工作时间的说法，错误的有（）。  </p><ul><li>A：职业作家适用于综合计算工时工作制</li><li>B：企业可以自主实行综合计算工时工作制</li><li>C：企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间</li><li>D：企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批</li><li>E：企业应当保证劳动者每周至少休息2日</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：本题考查工时制度和休假制度。 职业作家适用于不定时工作制。A错误。 企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。B错误。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。E错误。  </p><p>3、在绩效考核的技术中，量表法包括（）。</p><ul><li>A：关键事件法</li><li>B：图尺度评价法</li><li>C：行为锚定法</li><li>D：行为观察量表法</li><li>E：强制分布法</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：本题考查绩效考核技术。在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。BCD说法符合题意，A属于描述法，E属于比较法，均不符合题意。</p><p>4、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同</li><li>B：劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同</li><li>C：用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同</li><li>D：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同</li><li>E：劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。</p><p>5、管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。  </p><ul><li>A：自我实现价值观</li><li>B：想象价值观</li><li>C：工具性价值观</li><li>D：终极性价值观</li><li>E：实际价值观</li></ul><p>答 案：CD</p><p>解 析：管理学家罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。  </p>