2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月10日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、不属于工作分析方法的是（ ）</p><ul><li>A：访谈法</li><li>B：图式分析法</li><li>C：观察法</li><li>D：工作日志法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有一些现代的工作分析方法。</p><p>2、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）</p><ul><li>A：感觉—直觉</li><li>B：理性—情感</li><li>C：外倾—内倾</li><li>D：内向-外向</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查心理测试。MBTI人格类型测试四个两极性的维度：（外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知）。D说法未提及，为错误干扰项。ABC说法正确。</p><p>3、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。</p><ul><li>A：较低</li><li>B：较高</li><li>C：相同</li><li>D：无法比较</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。</p><p>4、价值链理论是由（）提出的。  </p><ul><li>A：迈克尔▪波特</li><li>B：雨果▪芒斯特</li><li>C：卡尔▪佩斯格尔</li><li>D：埃尔顿▪梅奥</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查价值链理论。 价值链理论是哈佛大学商学院战略学教授迈克尔?波特于1985年提出的。波特认为，企业的任务是创造价值，而创造价值的活动可分为主要活动和支持性活动两种。  </p><p>5、属于薪酬对员工的作用的是（）。  </p><ul><li>A：改善企业经营绩效</li><li>B：塑造和强化企业文化</li><li>C：支持企业改革</li><li>D：体现个人价值</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查薪酬的作用。 A、B、C选项是薪酬对企业的作用，不是对员工的作用。 对员工的作用： (1)基本生活保障 (2)心理激励功能 (3)个人价值体现  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列各项属于工作描述基本内容的有（）。</p><ul><li>A：工作职责</li><li>B：工作经验要求</li><li>C：绩效标准</li><li>D：工作环境条件</li><li>E：工作权限</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  </p><ul><li>A：制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突</li><li>B：加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。</li><li>C：审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制</li><li>D：招收员工时严格选择服从管理的人员</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查冲突的预防和疏导。 冲突的预防和疏导措施包括： (1)制定完善的规章制度，防止因制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突。 (2)加强团队之间、个人之间以及个人与团队之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧；完善企业内部沟通、信息系统。 (3)劳资冲突往往是企业人力资源管理制度或发展战略出现的矛盾和问题的集中反映，切不可头痛医头，简单压制。  </p><p>3、工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。</p><ul><li>A：工作的挑战性</li><li>B：公平的待遇</li><li>C：良好的工作环境</li><li>D：上下班交通的便利</li><li>E：社会影响</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：决定员工工作满意度的因素很多，较为重要的有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格；⑦员工人格与工作的匹配。</p><p>4、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）</p><ul><li>A：基础知识教育</li><li>B：专业知识培训</li><li>C：操作技能培训与开发</li><li>D：价值观及企业文化塑造</li><li>E：职前培训与开发</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类</p><p>5、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。</p><ul><li>A：违反行业规范规定的</li><li>B：用人单位与未成年人订立劳动合同的</li><li>C：在劳动者试用期满后才订立劳动合同的</li><li>D：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的</li><li>E：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的</li></ul><p>答 案：DE</p><p>解 析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。</p>