2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月08日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、（）是劳动法的核心和灵魂。  </p><ul><li>A：劳动法的基本原则</li><li>B：劳工合同</li><li>C：工资</li><li>D：劳动保险</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。  </p><p>2、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。</p><ul><li>A：成本-效益分析</li><li>B：过程评估</li><li>C：临床评估</li><li>D：效果评估</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：过程评估重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。成本——效益分析主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估。临床评估主要是针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异。</p><p>3、下列不属于薪酬对员工作用的是（）</p><ul><li>A：基本生活保障</li><li>B：发掘工作兴趣</li><li>C：心理激励功能</li><li>D：个人价值体现</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。故本题选B选项。</p><p>4、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）</p><ul><li>A：身体特质</li><li>B：动机特质</li><li>C：智力特质</li><li>D：学识特质</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可以分为：①能力特质，包括身体特质、智力特质和学识特质；②态度特质，包括动机特质和社交特质</p><p>5、以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。</p><ul><li>A：劳动保护</li><li>B：社会保险</li><li>C：劳动合同终止的条件</li><li>D：劳动报酬</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）</p><ul><li>A：第一印象</li><li>B：晕轮效应</li><li>C：夸大应聘者的负面信息</li><li>D：对比效应</li><li>E：忽视应聘者的非语言信息</li></ul><p>答 案：ABCDE</p><p>2、为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。  </p><ul><li>A：到报纸和杂志发布招广告</li><li>B：工作现场参观访问计划</li><li>C：实习生计划</li><li>D：与高校就业服务中心建立联系</li></ul><p>答 案：BC</p><p>解 析：校园招募。与正式的校园招募活动有关的还有另外两种直接招募学校毕业生的方式。一种是实习生计划，另一种是工作现场参观访问计划。</p><p>3、核算人工成本的基本指标包括（）</p><ul><li>A：企业增加值</li><li>B：企业利润总额</li><li>C：企业销售收入</li><li>D：企业从业人员年平均人数</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。</p><ul><li>A：辞职</li><li>B：提建议</li><li>C：忽视</li><li>D：忠诚</li><li>E：偷窃</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。</p><p>5、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）</p><ul><li>A：鼓励员工提前退休</li><li>B：提高企业的技术水平</li><li>C：合并或精简某些臃肿的机构</li><li>D：减少员工工作时间，随之降低工资水平</li></ul><p>答 案：ACD</p>