2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月02日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。</p><ul><li>A：价值观</li><li>B：世界观</li><li>C：人生观</li><li>D：爱情观</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。</p><p>2、女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天  </p><ul><li>A：30天</li><li>B：20天</li><li>C：15天</li><li>D：42天</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：女职工怀孕未满个4月流产的，享受 15 天产假，怀孕满 4个月流产的，享受 42 天产假。  </p><p>3、下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。  </p><ul><li>A：恩培多克勒的特质理论</li><li>B：奥尔波特的特质理论</li><li>C：卡特尔的特质理论</li><li>D：艾森克的特质理论</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查人格特质理论。英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。</p><p>4、关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。  </p><ul><li>A：长时间的相处容易提高团体凝聚力</li><li>B：团体规模越大，凝聚力往往会越大</li><li>C：一群志同道合的人更容易形成凝聚力</li><li>D：团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。团体规模越大，凝聚力往往会越小。</p><p>5、本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。  </p><ul><li>A：教师的专业理论水平</li><li>B：教师的素质与能力</li><li>C：专职与兼职相结合</li><li>D：教师要具备理论水平，同时要具备实践经验</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查选择培训与开发教师。培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。培训与开发能否获得成功，在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力。培训与开发教师必须在具备一定的专业理论水平的同时具备实践经验。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合。本案例中“由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与”说明教师缺乏实践经验。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。</p><ul><li>A：态度的特殊性水平</li><li>B：空间因素</li><li>C：自我意识</li><li>D：态度强度</li><li>E：态度的可接近性</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：通过态度预测行为的时候应该注意五个方面的因素：①态度的特殊性水平；②时间因素；③自我意识；④态度强度；⑤态度的可接近性。</p><p>2、小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。  </p><ul><li>A：根据任职者当前的情况编写任职资格</li><li>B：文字表述和用词要符合相关政策法规</li><li>C：任职资格是履行职位职责的最低要求</li><li>D：任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：本题考查编写工作规范(任职资格)的注意事项。 在编写工作规范(任职资格)时，应该注意以下几点： (1)制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。 (2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视。 (3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。 (4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。  </p><p>3、常见的个人奖励计划包括（）。  </p><ul><li>A：收益分享计划</li><li>B：管理奖励计划</li><li>C：计件制</li><li>D：行为鼓励计划</li><li>E：佣金制</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。  </p><p>4、核算人工成本的基本指标包括（）</p><ul><li>A：企业增加值</li><li>B：企业利润总额</li><li>C：企业销售收入</li><li>D：企业从业人员年平均人数</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）</p><ul><li>A：公文处理</li><li>B：无领导小组讨论</li><li>C：角色扮演</li><li>D：智力测验</li><li>E：性向测验</li></ul><p>答 案：ABC</p>