2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月28日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。  </p><ul><li>A：10000～50000元</li><li>B：500～2000元</li><li>C：5000～10000元</li><li>D：50000元以上</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查职业中介机构违法行为的法律责任。未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款。  </p><p>2、关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（）。  </p><ul><li>A：人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力</li><li>B：人力资源是指组织创造价值的主要活动</li><li>C：人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感</li><li>D：人力资源管理能够帮助企业实现战略目标</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下六个方面： （1）帮助企业实现战略目标或经营要求；D正确 （2）有效利用组织中全体员工的技能和能力；A正确 （3）使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高；C正确 （4）就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通； （5）帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任； （6）以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。  </p><p>3、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略</li><li>B：根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略</li><li>C：根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略</li><li>D：在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：市场跟随策略又称为市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平全年都低于市场水平。市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。混合策略指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。</p><p>4、培训费用中的间接费用不包括（ ）。</p><ul><li>A：培训期间的工资奖金津贴</li><li>B：资料费用</li><li>C：培训设备的折旧分摊费用</li><li>D：外出培训的差旅费用</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。</p><p>5、组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）  </p><ul><li>A：价值观</li><li>B：战略</li><li>C：文化</li><li>D：使命</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：战略规划又称战略规划，它的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、以下关于情绪和情感的正确说法有（）</p><ul><li>A：应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态</li><li>B：随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大</li><li>C：激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化</li><li>D：情感是一种高级复杂的心理活动</li><li>E：心境具有激动性、冲动性的特点</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查情绪与情感。<br/>应激是指由于由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态，A正确。<br/>情绪的强度越大，对自我的支配也越大，B正确。<br/>激情具有冲动性和激动性的特点，并带有爆发性，并伴有生理变化，C正确。<br/>情感是人与社会需要相联系的一种高级复杂的心理活动，D正确。<br/>激情具有激动性、冲动性的特点，因此E错误。其他选项正确</p><p>2、团体决策常用的方法有（）。  </p><ul><li>A：头脑风暴法</li><li>B：阶梯技术</li><li>C：抽签技巧</li><li>D：具名团体技术</li><li>E：德尔菲技术</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。  </p><p>3、甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。  </p><ul><li>A：招募广告</li><li>B：电子招募广告</li><li>C：人才交流会</li><li>D：内部员工推荐</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查外部招募的主要渠道。 通常情况下，外部招募渠道包括招募广告（包括电子招募广告）、内部员工推荐、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才交流会等。</p><p>4、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同</li><li>B：劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同</li><li>C：用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同</li><li>D：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同</li><li>E：劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。</p><p>5、通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。</p><ul><li>A：态度的特殊性水平</li><li>B：空间因素</li><li>C：自我意识</li><li>D：态度强度</li><li>E：态度的可接近性</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：通过态度预测行为的时候应该注意五个方面的因素：①态度的特殊性水平；②时间因素；③自我意识；④态度强度；⑤态度的可接近性。</p>