2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月27日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）。</p><ul><li>A：暂停劳动合同</li><li>B：终止劳动关系</li><li>C：解除劳动合同</li><li>D：终止劳动合同</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。</p><p>2、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。</p><ul><li>A：自主性工作团队</li><li>B：工作扩大化</li><li>C：工作丰富化</li><li>D：工作轮换</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用，对工作有很高的自主管理权，包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等，甚至可以有人事挑选权，团队中成员之间互相评价绩效。这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。</p><p>3、角色扮演法主要用于（）。</p><ul><li>A：提高管理人员的知识和竞争意识</li><li>B：改善员工人际关系的训练</li><li>C：规范员工的实务操作</li><li>D：提高管理人员的经营技能</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。  </p><p>4、下列选项，属于影响企业薪酬设定的内在因素的是（）。</p><ul><li>A：企业组织结构</li><li>B：人均工资水平</li><li>C：员工的能力</li><li>D：企业经营状况</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：影响企业薪酬设定的因素分为内在因素和外在因素。其中，外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况，地区及行业差异，当地生活水平，与薪酬相关的法律、法规(如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等)；内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。</p><p>5、女职工生育享受（）天产假。  </p><ul><li>A：15</li><li>B：42</li><li>C：83</li><li>D：98</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查女职工的产期保护。产期保护是指女职工在生育期间的保护。女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假。”  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开</li><li>B：战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析</li><li>C：人力资源规划不包括人员数量的规划</li><li>D：人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划</li><li>E：员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：人力资源规划不仅包括人员数量的规划，而且包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。</p><p>2、影响团体凝聚力的因素有（）。  </p><ul><li>A：相处的时间</li><li>B：加入团体的难度</li><li>C：团体规模</li><li>D：团体的异质性</li><li>E：外在威胁</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。团体凝聚力的影响因素包括：(1)相处的时间。(2)加入团体的难度。(3)团体规模。(4)团体的同质性。(5)外在威胁。(6)过去成功的经验。  </p><p>3、妨碍沟通的因素主要包括（）。  </p><ul><li>A：过滤作用</li><li>B：忠诚度</li><li>C：选择性知觉</li><li>D：情绪因素</li><li>E：语言理解力</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素主要：(1)过滤作用。(2)选择性知觉。(3)情绪因素。(4)语言理解力。  </p><p>4、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。</p><ul><li>A：培训资源分析</li><li>B：组织目标分析</li><li>C：工作绩效评估分析</li><li>D：人员技能、能力和综合素质分析</li><li>E：培训与开发调查分析</li></ul><p>答 案：CDE</p><p>5、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）</p><ul><li>A：工作岗位分析评价</li><li>B：不同地区、行业、企业的薪酬调查</li><li>C：企业薪酬制度结构的确定</li><li>D：设置薪酬等级</li><li>E：设置薪酬标准</li></ul><p>答 案：ABCDE</p>