2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月26日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）</p><ul><li>A：帮助员工解决感情上的问题</li><li>B：帮助员工解决生活上的问题</li><li>C：促进身心健康</li><li>D：帮助员工实现自我成长及职业生涯规划</li></ul><p>答 案：A</p><p>2、让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。  </p><ul><li>A：测试测验</li><li>B：自我评价</li><li>C：他人评估</li><li>D：调查问卷</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查员工自我评价的作用。 让员工进行自我评价。可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。  </p><p>3、有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（ ）。  </p><ul><li>A：解除合法，因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同</li><li>B：解除非法，因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同</li><li>C：解除非法，因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同</li><li>D：解除合法，因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外  </p><p>4、离职面谈的内容一般不包括（）。</p><ul><li>A：了解离职的真实原因</li><li>B：了解员工离职后的职业生涯规划</li><li>C：了解离职者对公司内部人际关系的看法</li><li>D：了解离职者对经济补偿金的数量是否满意</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件；②离职人员对公司当前管理文化的评价；③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法；④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议；⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。</p><p>5、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的</li><li>B：人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器</li><li>C：人的发展是依靠外力来完成的</li><li>D：人力资源发展代表的是外在产生</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：B项：人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。CD项：彼得·德鲁克明确指出，人对于工作是有绝对自主权的，人的发展是无法依靠外力来完成的，人力资源发展代表的是个人的成长，而个人的成长往往必须从内在产生。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、劳动法的重要原则包括（）。  </p><ul><li>A：劳动条件的基准化</li><li>B：劳动者保障的社会化</li><li>C：劳动执法的规范化</li><li>D：劳动关系的稳定化</li><li>E：劳动关系协调的合同化</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：本题考查劳动法的重要原则。 劳动法的重要原则包括： (1)劳动关系协调的合同化。 (2)劳动条件的基准化。 (3)劳动者保障的社会化。  </p><p>2、人力资源的特性有（）。  </p><ul><li>A：能动性</li><li>B：社会性</li><li>C：开发性</li><li>D：创造性</li><li>E：先进性</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。  </p><p>3、团体的发展可以分为（）。  </p><ul><li>A：形成期</li><li>B：冲突期</li><li>C：规范期</li><li>D：产出期</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查团体发展的阶段。团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。</p><p>4、该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  </p><ul><li>A：绩效考核指标权重</li><li>B：绩效考核指标评价标准</li><li>C：绩效考核目的</li><li>D：绩效考核指标</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。根据材料可以看出该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括了这三项内容。  </p><p>5、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）</p><ul><li>A：激励</li><li>B：技能</li><li>C：环境</li><li>D：机会</li><li>E：过程</li></ul><p>答 案：ABCD</p>