2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月17日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、职业技能等级一般分为（）个等级。  </p><ul><li>A：三</li><li>B：四</li><li>C：五</li><li>D：六</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查国家职业技能标准。 按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、 中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。  </p><p>2、若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。  </p><ul><li>A：招募广告</li><li>B：公共就业服务机构</li><li>C：私营就业服务机构</li><li>D：校园招聘</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查校园招募的概念。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。</p><p>3、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）</p><ul><li>A：需制定较为详细的结构化访谈提纲</li><li>B：访谈者应避免发表个人观点和看法</li><li>C：每天的谈话对象最好不要超过三人</li><li>D：访谈者不要与员工争论</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：C项，每天的谈话对象最好不要超过两人，谈话时间每人不超过三小时，谈话过程中最好有较为详细的记录，便于分析。访谈结束后，应将访谈记录交予被访谈人员进行现场沟通确认，必要时，可由双方签字确认</p><p>4、职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感</p><ul><li>A：情感衰竭</li><li>B：情感波动</li><li>C：人格解体</li><li>D：个人成就感丧失</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。其中，情感衰竭是这一系列症状的主要方面，它是指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感</p><p>5、（）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。</p><ul><li>A：詹姆斯</li><li>B：兰格</li><li>C：拉扎勒斯</li><li>D：汤姆金斯</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查情绪的基本理论。美国心理学家汤姆金斯认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法，指出内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、团体的发展可以分为（）。  </p><ul><li>A：形成期</li><li>B：冲突期</li><li>C：规范期</li><li>D：产出期</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查团体发展的阶段。团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。</p><p>2、公司进行绩效考核的主体有（）。  </p><ul><li>A：上级</li><li>B：下级</li><li>C：同事</li><li>D：外部人员</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查绩效考核的主体。绩效考核主体可划分为以下五种类型：(1)上级。(2)下级。(3)同事。(4)外部人员。(5)员工自己。  </p><p>3、该公司在培训中存在的主要问题是（）。  </p><ul><li>A：没有考虑员工的需求</li><li>B：培训与开发的方法存在问题</li><li>C：没有对培训效果做评估</li><li>D：员工没有培训需求</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查培训与开发的程序。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果做评估。  </p><p>4、属于外部招募的优点的是（）。  </p><ul><li>A：外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者</li><li>B：从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新</li><li>C：外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。</li><li>D：外部招募员工直接招募成本较低</li><li>E：降低招募风险</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查内部招募和外部招募。内部招募的做法能够降低招募风险。从外部招募员工直接招募成本较高。  </p><p>5、以下哪些是中国人的价值取向（）</p><ul><li>A：以“己”为中心的价值观</li><li>B：以社会、关系、情景为中心的价值观</li><li>C：法规</li><li>D：富贵与道德追求</li><li>E：宗教</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。</p>